Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочно нужна помощь перевод сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#16[398784] 28 мая 2013, 12:34
Вы можете разрабатывать Ди как на основании квалификационного справочника как и на основании каких-то своих потребностей. Если уж хотите, чтобы все было в соответствии- поменяйте Ди. Но на мой взгляд-это пустая трата времени.
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[398806] 28 мая 2013, 13:58
Ольга нет не подведомственная
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[398808] 28 мая 2013, 14:02
а вообще для повышения по должности не требуется не чего кроме приказа,доп.соглашения,и согласие работника ??? или еще что то надо???
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#19[398811] 28 мая 2013, 14:04
заявление работника, допник, приказ о переводе. внести запись в Т-2 о переовде и внести запись в трудовую книжку. Все.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[398813] 28 мая 2013, 14:06
спасибо
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[398814] 28 мая 2013, 14:07
qKadr писал(а):
заявление работника, допник, приказ о переводе. внести запись в Т-2 о переовде и внести запись в трудовую книжку. Все.
а как быть с требованиями для должностей короче я так понимаю это не важно???
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#22[398820] 28 мая 2013, 14:12
Алена писал(а):
Ольга нет не подведомственная
Ну, тогда и не переживайте по поводу всего того, что уже было написано выше)))) я имею в виду требования, согласно НПА, можно придерживаться, но тогда должна быть квалификационная комиссия, решение, приказ и т.п. А задним числом, уже ничего поделать нельзя. Поэтому, раз решение уже принято, работник трудится, а девочки правильно написали.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[398830] 28 мая 2013, 14:24
хорошо спасибо всем большое
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.