Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Уходя в отпуск- как быть с трудовыми книжками и делами вообще?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Kadr
Статус неизвестенKadr
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 361 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[398684]  28 мая 2013, 8:03
Оценок нет
кому и как передать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[398685] 28 мая 2013, 8:06
Кому-решать вам. Секретарю, бухгалтеру, вам виднее.
Как-по акту с указанием трудовые книжки, личные карточки, папки с приказами... То, с чем придется работать замещающему.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#3[398689] 28 мая 2013, 8:21
Дополню, что ещё приказ нужно сделать на допуск к персональным данным, возложить обязанности по военкомату (если есть такие сотрудники), и приказ по ответственности за приём, ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек и вкладышей в ТК
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#4[398692] 28 мая 2013, 8:35
Не доверяю никому. И передавать некому - бухи вечно по самую макушку завалены работой (с их слов), еще напортачат чего. Ухожу максимум только на 2 недели, так что все ждут: ни приема (только руководители сами собеседуют, если срочно нужно), ни увольнения. Но зато в первый день после отпуска просто завал! Хоть домой не уходи. Зато я спокойна за все документы и вообще!
Снег
Статус неизвестенСнег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[398694] 28 мая 2013, 8:43
МПБ писал(а):
Не доверяю никому. И передавать некому - бухи вечно по самую макушку завалены работой (с их слов), еще напортачат чего. Ухожу максимум только на 2 недели, так что все ждут: ни приема (только руководители сами собеседуют, если срочно нужно), ни увольнения. Но зато в первый день после отпуска просто завал! Хоть домой не уходи. Зато я спокойна за все документы и вообще!
А трудовые у вас в сейфе? а вдруг срочно нужны будут??
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#6[398697] 28 мая 2013, 8:47
Снег писал(а):
А трудовые у вас в сейфе? а вдруг срочно нужны будут??
Кому? И что за срочность - я ж не в декрет ухожу.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[398699] 28 мая 2013, 8:50
МПБ писал(а):
Снег писал(а):
А трудовые у вас в сейфе? а вдруг срочно нужны будут??
Кому? И что за срочность - я ж не в декрет ухожу.
А если увольнение приходится на время вашего отпуска?
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#8[398702] 28 мая 2013, 8:55
Да, было такое. Подготавливала приказ, запись в т/кн. и все, где необходимо подписать передавала бух. Но это единичный случай. Если уже кто-то изъявляет желание уволиться после моего ухода - по-любому 2 недели отработки, я успеваю выйти из отпуска.
Снег
Статус неизвестенСнег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[398705] 28 мая 2013, 9:05
МПБ писал(а):
Да, было такое. Подготавливала приказ, запись в т/кн. и все, где необходимо подписать передавала бух. Но это единичный случай. Если уже кто-то изъявляет желание уволиться после моего ухода - по-любому 2 недели отработки, я успеваю выйти из отпуска.
херасе... а если чел уезжает далеко и надолго. Вы в курсе что при предъявлении доказательств(билеты, вызов в другую страну) вы обязаны уволить его этим числом.
а если умер?
а если перевод в другую организацию без отработки?
а если для назначении пенсии?
.....далее продолжить
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#10[398706] 28 мая 2013, 9:08
Снег писал(а):
МПБ писал(а):
Да, было такое. Подготавливала приказ, запись в т/кн. и все, где необходимо подписать передавала бух. Но это единичный случай. Если уже кто-то изъявляет желание уволиться после моего ухода - по-любому 2 недели отработки, я успеваю выйти из отпуска.
херасе... а если чел уезжает далеко и надолго. Вы в курсе что при предъявлении доказательств(билеты, вызов в другую страну) вы обязаны уволить его этим числом.
а если умер?
а если перевод в другую организацию без отработки?
а если для назначении пенсии?
.....далее продолжить
А если - Гена звонит МПБ - истерит благим матом, МПБ "бросает" свои Канары на фиг и "летит" исполнять должностные обязанности! :-D
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11[398708] 28 мая 2013, 9:11
МПБ писал(а):
Да, было такое. Подготавливала приказ, запись в т/кн. и все, где необходимо подписать передавала бух. Но это единичный случай. Если уже кто-то изъявляет желание уволиться после моего ухода - по-любому 2 недели отработки, я успеваю выйти из отпуска.
А если чел передумал, а запись и приказ сделаны? Или бух потерял ТК?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#12[398710] 28 мая 2013, 9:14
В общем, мона и не уходить в отпуск вообще тогда :-D жить на работе. Или..все доки домой забрать *MANICURE*
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#13[398719] 28 мая 2013, 9:23
Да бросьте вы, если,если... Ничего не случается, если... И не теряется, и не умирают, а если и умирают - вы его не на следующий день увольняете, а когда родственники соизволят прийти и принести документ о смерти, а пока они оправятся от горя - любой отпуск даже долгосрочный закончится. Не чудите, девочки. Здесь все пишут как у них водится, вот и я написала, как у нас, слава Богу, уже много лет. Думаю, что я ни одна так поступаю (по крайней мере, там где в ОК один человек на все про все).
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#14[398720] 28 мая 2013, 9:25
МПБ писал(а):
Да бросьте вы, если,если... Ничего не случается, если... И не теряется, и не умирают, а если и умирают - вы его не на следующий день увольняете, а когда родственники соизволят прийти и принести документ о смерти, а пока они оправятся от горя - любой отпуск даже долгосрочный закончится. Не чудите, девочки. Здесь все пишут как у них водится, вот и я написала, как у нас, слава Богу, уже много лет. Думаю, что я ни одна так поступаю (по крайней мере, там где в ОК один человек на все про все).
*YES* У меня тоже такая болеСТЬ была, не оставлять никого за себя. Отучили, и правильно сделали.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Снег
Статус неизвестенСнег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[398723] 28 мая 2013, 9:28
МПБ писал(а):
Да бросьте вы, если,если... Ничего не случается, если... И не теряется, и не умирают, а если и умирают - вы его не на следующий день увольняете, а когда родственники соизволят прийти и принести документ о смерти, а пока они оправятся от горя - любой отпуск даже долгосрочный закончится. Не чудите, девочки. Здесь все пишут как у них водится, вот и я написала, как у нас, слава Богу, уже много лет. Думаю, что я ни одна так поступаю (по крайней мере, там где в ОК один человек на все про все).
а трудовой инспекции вы так же объясните? запертые т.к.- это нарушение!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.