|
|
Помогите с оформлением перевода
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталия[e-mail скрыт]
Россия, Казань |
| |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как мне действовать.
У нас был отдел поставок и 10 сотрудников в нем. Теперь отдел поставок переименовался в Управление поставок и в нем образовалось 2 отдела. Сотрудники соответственно разделились - половина в один отдел, вторая половина в другой.
Изменение в штатное расписание я внесла - вывела отдел поставок и ввела Управление с двумя отделами.
Теперь мне нужно понять, что делать дальше: переводить сотрудников, внося запись в трудовую книжку или же просто переименовать отдел и вносить соответствующую запись.
Как все это должно происходить?
Буду благодарна за поэтапный рассказ. Правильно ли я сделала в начале?
Может быть лучше просто ввести в структуру компании Управление поставок с всеми отделами и должностями, перевести сотрудников из отдела поставок, а потом просто вывести из структуры компании отдел поставок?
ПОМОГИТЕ!!! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Я не совсем поняла Управление поставок это новая организация? Если сама организация осталась та же, а образовались внутри нее только управление и новые отделы, то оформляете соглашение об изменении трудового договора, приказы о переводе форма Т-5 на работников, которых переводите. Вносите эти изменения в личную карточку. Затем запись в трудовую книжку "Переведен в такой-то отдел Управления поставок на должность такую-то" В основании - приказ о переводе. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...