Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Работаем без штрафов.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дюймовочка
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[398598] 27 мая 2013, 14:22

Ситуация в маленькой организации (ООО): Численность штата 4 человека директор маркетолог и два водителя, обязанности бухгалтера, кадровика, выполняет директор, стоит ли раздувать штат в штатном расписании т.е. вводить должности, или можно оформить приказ на совмещение с доплатой и доп. соглашение к ТД. Как правильно, в каких законодательных актах это прописано, что бы не было штрафов у трудовой комиссии.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[398600] 27 мая 2013, 14:23

Стоит ли раздувать штат-вам лучше знать. Если все со всей работой справляются, то может и не надо. Важно знать как и у кого какие-либо обязанности прописаны.
А чтобы совмещать какие-либо должности, в штатку их вводить все равно придется.
Если всё верно оформлено-штрафов не будет.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.