Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Сотрудник не подписал документы об увольнении.

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Yana
Статус неизвестенYana
[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[398521]  27 мая 2013, 11:17
Оценок нет
Добрый день!
Ситуация - увольлся сотрудник - зам.директора по кадрам. Написала она заявление, тайком забрала трудовую книжку и сбежала. По-свински, в общем. Соответственно подписей в книге учета движения трудовых и в документах об увольнении нет. Я неоднократно звонила этой девушке - он отказывается встретиться и подписать документы - придумывает неимоверные причины. Как мне правильнее поступить, чтобы закрыть поскорее это дело?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#2[398523] 27 мая 2013, 11:23
Yana писал(а):
Добрый день!
Ситуация - увольлся сотрудник - зам.директора по кадрам. Написала она заявление, тайком забрала трудовую книжку и сбежала. По-свински, в общем. Соответственно подписей в книге учета движения трудовых и в документах об увольнении нет. Я неоднократно звонила этой девушке - он отказывается встретиться и подписать документы - придумывает неимоверные причины. Как мне правильнее поступить, чтобы закрыть поскорее это дело?
Уведомление ей, почтой, чтобы пришла в кадры и подписала приказы и расписалась в журнале,, служебку на неё, и потом акт составите при свидетелях, и всё. А дела были переданы кому-нибудь?
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Yana
Статус неизвестенYana
[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[398524] 27 мая 2013, 11:24
Ольга писал(а):

А дела были переданы кому-нибудь?
Дела были переданы мне. Ну как переданы - она просто сбежала...а я за ней разгребала все. И вот я пробовала по-человечески все подписать, без этих актов, уведомлений и прочего..но увы..не получается
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[398526] 27 мая 2013, 11:27
Очень плохо, что ТК она забрала-без нее тяжело будет провести процесс увольнения безболезненно. Почти невозможно.
Дату увольнения она указала в заявлении?
Yana
Статус неизвестенYana
[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[398528] 27 мая 2013, 11:30
Нет. дату увольнения не указала.

И она уже уволена. С января. Я все порывалась документы подписать. Директор говорил - не дергайся, не подписаны документы и ладно - главное, что она у нас не числится. Я вот не могу..переживаю, и пока директор в отпуске решила довести до конца это дело
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#6[398529] 27 мая 2013, 11:35
Yana писал(а):
Нет. дату увольнения не указала.

И она уже уволена. С января. Я все порывалась документы подписать. Директор говорил - не дергайся, не подписаны документы и ладно - главное, что она у нас не числится. Я вот не могу..переживаю, и пока директор в отпуске решила довести до конца это дело
*SCRATCH* Тогда Акты задним числом, что теперь сделать? Акт от подписи в приказах, и служебку тоже задним числом...С шефом поговорите, что это необходимо сделать не "сегодняшней" датой, а прошлой, пусть лежат на всякий случай. Тем более, что она всё равно уже не явится, даже если уведомите её почтой.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[398533] 27 мая 2013, 11:39
То, что не подписала документы-не страшно. Послать ей уведомление почтой, что она была уволена, согласно заявления и чтоб пришла расписаться в документах-это вас обезопасит.
А вот отсутствие у вас ТК-самая сложная проблема. Её хранение обязанность организации и ваша ответственность. А вы фактически при увольнении ТК не имели, хотя она в фирме числится и в книге тоже.
И с этим уже ничего не сделать.

Придется оставить, как есть. (Или подделать её подпись в книге учета ТК :-X . Это не совет, но ничего больше вы сделать не можете, чтоб обезопасить себя).
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.