|
|
Гражданско правовой договор!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
На вакантную должность принимаем сотрудника по гражданско правовому договору.
1) Что вписывать в должностные обязанности? все из должностной инструкции или расширенные обязанности? |
| |
|
|
|
Снег писал(а): На вакантную должность принимаем сотрудника по гражданско правовому договору.
1) Что вписывать в должностные обязанности? все из должностной инструкции или расширенные обязанности?
По граждано-правовому договору нет должностных обязанностей, как и должностной инструкции.
Есть заказчик и есть предоставляемые услуги в рамках объема работ. |
| |
|
|
|
|
Понятия гражданских договоров и трудового соглашения
Под договором понимается соглашение между участниками гражданских правоотношений о возникновении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Гражданско-правовой договор регулирует гражданско-правовые обязательства, следующие из достигнутого сторонами соглашения. В этом смысле в научной литературе используется термин "договор-правоотношение" ("сделка-правоотношение") [1, с. 142].
Также договором обозначают документ, которым оформляются взаимоотношения сторон, связанных соответствующим соглашением. Такой вид соглашения выступает в качестве доказательства и удостоверяет факт заключения договора, а также фиксирует содержание договора. По общему правилу условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано федеральным законом или иными правовыми актами.
Под трудовым договором в соответствии со ст. 56 ТК РФ понимается "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".
Отметим, что трудовой договор не является сделкой, а является соглашением в рамках института трудового права, в связи с чем признание его недействительным по основаниям, предусмотренным ГК РФ, недопустимо, а вопросы рассмотрения недействительности трудового договора должны регулироваться исключительно Трудовым кодексом.
Под понятием "сделка" в теории цивилистики исследователи понимают внешнее выражение воли человека, которое непосредственно направлено на определенное юридическое последствие, то есть на установление, изменение или прекращение юридических отношений [2, с. 112].
Согласно ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
При разграничении понятий сделки и соглашения необходимо, прежде всего, отметить различие институтов, в рамках которых используются данные понятия. Несмотря на сущностное сходство данных понятий в части наличия воли, направленной на установление юридических отношений, основное различие будет заключаться в направленности воли на различные юридические последствия.
Рассмотрим далее существенные характеристики трудового соглашения и договора подряда, в рамках которых возможно провести их разграничения. |
| |
|
Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| как быть, если гл. бух и юрист имеют расхождения во взгляде на гпд? кому верить? бух грит не пропущу по оплате если составите по другому, чем я говорю. А отвечать то в итоге мне( |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Снег писал(а): как быть, если гл. бух и юрист имеют расхождения во взгляде на гпд? кому верить? бух грит не пропущу по оплате если составите по другому, чем я говорю. А отвечать то в итоге мне(
верить законодательству, в первую очередь. ГПДшник не имеет должностных обязанностей и даже должности, не является работником, не подчиняется ПВТР. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
|
Кошколадка писал(а): Снег писал(а): как быть, если гл. бух и юрист имеют расхождения во взгляде на гпд? кому верить? бух грит не пропущу по оплате если составите по другому, чем я говорю. А отвечать то в итоге мне(
верить законодательству, в первую очередь. ГПДшник не имеет должностных обязанностей и даже должности, не является работником, не подчиняется ПВТР.
 |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Снег писал(а): На вакантную должность принимаем сотрудника по гражданско правовому договору.
1) Что вписывать в должностные обязанности? все из должностной инструкции или расширенные обязанности?
Если у вас в ШР есть подходящая должность, а вы оформите ГПД - получите кучу проблем. Договор будет переквалифицирован, все "недоплаченное" заставят доплатить. Сэкономить не получится, еще и штраф заплатите. Это может произойти как после жалобы работника "куда надо" (в том числе после его "увольнения"), так и при банальной очередной/внеочередной проверке. |
| |
|
|
Модератор
|
Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Кошколадка писал(а): Снег писал(а): как быть, если гл. бух и юрист имеют расхождения во взгляде на гпд? кому верить? бух грит не пропущу по оплате если составите по другому, чем я говорю. А отвечать то в итоге мне(
верить законодательству, в первую очередь. ГПДшник не имеет должностных обязанностей и даже должности, не является работником, не подчиняется ПВТР.
это да. если мы впишем в гпд обязанности из должностных инструкции- это нарушение?
и еще в гпд, который требует бух, есть такая фраза: " Работник обязуется по заданию Организации выполнять следующие обязанности юрисконсульта юридического отдела"....далее следуют перечисление обязанностей(из должностной) |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Снег писал(а): Кошколадка писал(а): Снег писал(а): как быть, если гл. бух и юрист имеют расхождения во взгляде на гпд? кому верить? бух грит не пропущу по оплате если составите по другому, чем я говорю. А отвечать то в итоге мне(
верить законодательству, в первую очередь. ГПДшник не имеет должностных обязанностей и даже должности, не является работником, не подчиняется ПВТР.
это да. если мы впишем в гпд обязанности из должностных инструкции- это нарушение?
и еще в гпд, который требует бух, есть такая фраза: " Работник обязуется по заданию Организации выполнять следующие обязанности юрисконсульта юридического отдела"....далее следуют перечисление обязанностей(из должностной)
бред полный, нельзя такое писать. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
попадалово...
люди! где взять образец грамотного гпд? выручайте!!  |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| А что мешает, если в ШР есть вакансия, взять этого юриста на полставки? Или у вас разовая услуга - проконсультирует и до свидания? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| Снег, тебе не образец ГПД надо, а принять человека нормально. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Снег писал(а): попадалово...
люди! где взять образец грамотного гпд? выручайте!!
Еще раз. Если у вас в штатке есть должность "юрист", то привлечь специалиста по ГПД "для оказания юридических услуг" вы не сможете, как бы грамотно ГПД ни сочинили. Если юрист вам нужен для выполнения конкретного задания (сопровождение конкретной сделки, например), вы можете заключить с ним срочный трудовой договор, при необходимости - с неполным рабочим временем (может быть на условиях совместительства). Но не ГПД. Не придумывайте себе лишней головной боли. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Ирина писал(а): Снег писал(а): попадалово...
люди! где взять образец грамотного гпд? выручайте!!
Еще раз. Если у вас в штатке есть должность "юрист", то привлечь специалиста по ГПД "для оказания юридических услуг" вы не сможете, как бы грамотно ГПД ни сочинили. Если юрист вам нужен для выполнения конкретного задания (сопровождение конкретной сделки, например), вы можете заключить с ним срочный трудовой договор, при необходимости - с неполным рабочим временем (может быть на условиях совместительства). Но не ГПД. Не придумывайте себе лишней головной боли.
Да ну! Если юрист вам нужен для выполнения конкретного задания нет смысла с ним вступать в какие либо трудовые отношения, независимо есть в штате должность или нет! |
| |
|
Снег[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| так, а если грядет реорганизация предприятия и сотрудник сам хочет пару месяцев отработать по гпд а потом придти в новую организацию уже через трудовой договор. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...