Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

как правильно расставить даты?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Снег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[398460] 27 мая 2013, 8:27

Сотрудник устраивается на работу. Работает с 6го числа, но приказ и оформляем мы его только 20го числа(руководство вышло из отпуска).В приказе так и прописывать?
дата приема: 6ое число.
дата составления приказа: 20ое число.

Ацкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[398462] 27 мая 2013, 8:42

Если возможности составить приказ о приеме задним числом нет, то так и делайте- дата приказа 20.05, дата начала работы- 06.05. И в трудовом договоре соответственно

Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif

Снег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[398464] 27 мая 2013, 8:45

Ацкая блондинка писал(а):
Если возможности составить приказ о приеме задним числом нет, то так и делайте- дата приказа 20.05, дата начала работы- 06.05. И в трудовом договоре соответственно

если задним числом- номера будут не соответствовать.

Ольга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу

Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[398527] 27 мая 2013, 11:29

Снег писал(а):
Ацкая блондинка писал(а):
Если возможности составить приказ о приеме задним числом нет, то так и делайте- дата приказа 20.05, дата начала работы- 06.05. И в трудовом договоре соответственно
если задним числом- номера будут не соответствовать.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.