Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работа в выходной день

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
anyta.82_82@mail.ru
Казахстан, Алма-Ата
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[398449]  27 мая 2013, 7:19
Оценок нет
Всем добрый день. Подскажите пожалуйста в такой ситуации. У нас трудовым договором предусмотрена работа в субботу: т.е. понедельник - пятница 8 часовой рабочий день, суббота - с 9.00 до 13.00 (администрация до 14.00). Работа связана с обслуживанием населения. Суббота оплачивается в соответствии с трудовым законодательством - в двойном размере. Никто не жалуется - все довольны (т.к. за месяц довольно таки ощутимая сумма получается). Вопрос такой - мне достаточно взять согласие на работу по субботам при приеме на работу или же каждую неделю? При этом на других участках обычная пятидневка. И как быть со вторым участком - у них понедельник - суббота с 09.00 до 18.00, воскресенье выходной для всех, второй выходной день - согласно графика сменности в любой другой день недели. Спасибо.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#2[398469] 27 мая 2013, 9:18
У вас же другое законодательство, тут же россияне сидят, какой ответ вы хотите от них услышать? Посмотрите, кстати, ваш трудовой кодекс на предмет максимального количества сверхурочных часов. В России - не больше 120 ч в год.
Модератор
Анна
Статус неизвестенАнна
anyta.82_82@mail.ru
Казахстан, Алма-Ата
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[398478] 27 мая 2013, 9:49
А ведь забивала в поисковике "форум кадровиков Казахстана"... На старой работе (охранная фирма) вообще каждый месяц переработка у охранников была 42 часа ежемесячно (сутки/двое работали, смена 21 час, в месяц получалось 210 часов при норме 168 часов), вроде везло при проверках (проверяющих кормила-поили естественно). А сейчас фирма маленькая, нас человек 15 их 40 может по субботам работает. Вот и не знаю что с нами "трудоголиками" делать. Самое главное оплачиваю субботу как положено - в двойном размере.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#4[398483] 27 мая 2013, 9:56
интересно только почему они у вас за субботу в двойном получают.. ведь работают согласно такого графика, который прописан в договоре. А именно, с выхами: воскресенье, понедельник. Посему эти дни должны оплачиваться, как обычно.. Если бы выпадали на праздничные дни их рабочие дни - другое дело. А так, это же обычная пятидневка, только выхи догвоором определили другие... Или я что-то не понимаю %)
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Анна
Статус неизвестенАнна
anyta.82_82@mail.ru
Казахстан, Алма-Ата
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[398491] 27 мая 2013, 10:12
qKadr писал(а):
интересно только почему они у вас за субботу в двойном получают.. ведь работают согласно такого графика, который прописан в договоре. А именно, с выхами: воскресенье, понедельник. Посему эти дни должны оплачиваться, как обычно.. Если бы выпадали на праздничные дни их рабочие дни - другое дело. А так, это же обычная пятидневка, только выхи догвоором определили другие... Или я что-то не понимаю %)
На другом участке да - выходные воскресенье и любой другой день в неделю. А у нас на участке - администрация, два кассира и абонентский отдел понедельник - пятница - с 9.00 до 18.00, суббота с 9.00 до 13 (руководство до 14.00). итого 16(20) месяц в неделю переработка.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#6[398494] 27 мая 2013, 10:23
qKadr писал(а):
интересно только почему они у вас за субботу в двойном получают.. ведь работают согласно такого графика, который прописан в договоре. А именно, с выхами: воскресенье, понедельник. Посему эти дни должны оплачиваться, как обычно.. Если бы выпадали на праздничные дни их рабочие дни - другое дело. А так, это же обычная пятидневка, только выхи догвоором определили другие... Или я что-то не понимаю %)
так у них жеж переработка по итогам недели. "Графиком" это называется, я так понимаю, просто для удобства, ибо никакого суммированного учета нет. Наверное. Это примерно то же самое, как если бы обычный "офисный планктон" каждую субботу просили бы дополнительно поработать по 4 часа :)
Модератор
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.