Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

личное дело

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вита
Статус неизвестенВита
[e-mail скрыт]
Россия, Провидения
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[398444]  27 мая 2013, 4:48
Оценок нет
Здравствуйте!подскажите пожалуйста порядок оформления и ведения личных дел работников образовательных учреждения, а в частности школы искусств
Бродяга ru
Статус неизвестенБродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно
Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#2[398461] 27 мая 2013, 8:33
Вита писал(а):
Здравствуйте!подскажите пожалуйста порядок оформления и ведения личных дел работников образовательных учреждения, а в частности школы искусств
Читаем в личке - ПРАВИЛА ФОРМИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИЧНОГО ДЕЛА СОТРУДНИКА
Вита
Статус неизвестенВита
[e-mail скрыт]
Россия, Провидения
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[398669] 28 мая 2013, 4:22
А нужно влкючать в личное дело копии приказов о доплатах,о снятии доплат, о предоставлении отпусков (учебных, ежегодных, без сохр. з/п, декретных, по уходу, копии свидетельства о рождении детей, о заключении брака, копии трудовой книжки. Есть ли такой конкретный список того что можно включать в личное дело работника а что нет???
Бродяга ru
Статус неизвестенБродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно
Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#4[398673] 28 мая 2013, 6:13
Вита писал(а):
А нужно влкючать в личное дело копии приказов о доплатах,о снятии доплат, о предоставлении отпусков (учебных, ежегодных, без сохр. з/п, декретных, по уходу, копии свидетельства о рождении детей, о заключении брака, копии трудовой книжки. Есть ли такой конкретный список того что можно включать в личное дело работника а что нет???
Я отправил Вам исчерпывающий материал, там все написано.
Состав документов личного дела законодательно не закреплен.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#5[398691] 28 мая 2013, 8:30
Вита писал(а):
А нужно влкючать в личное дело копии приказов о доплатах,о снятии доплат, о предоставлении отпусков (учебных, ежегодных, без сохр. з/п, декретных, по уходу, копии свидетельства о рождении детей, о заключении брака, копии трудовой книжки. Есть ли такой конкретный список того что можно включать в личное дело работника а что нет???
Проще говоря, в личные дела включаются, анкета, согласие на обработку перс. данных, все копии документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом, свид. о браке, повышения квалификации, присвоение категорий, званий) трудовой договор, справка о наличии (отсутствии) судимости, приказ о приёме, переводе, доп соглашения, все повышения квалификации и аттестации, (учебные, ежегодные, не нужны) без сохранения, по БИР, по уходу за реб-ком до 3-х лет, копии свидетельства (о рождении, о браке, о разводе, изменения перс. данных, приказ по изм. перс. данных работника, заявление на увольнение, приказ об увольнении, длительные командировки, в местности приравненные к КС (если имеются). То, что не нужно, все отпуска (учебные и очередные) они идут с сохранением ЗП, копии трудовой книжки, и мелкие командировки, если имеются.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#6[398713] 28 мая 2013, 9:18
Ольга писал(а):
Вита писал(а):
А нужно влкючать в личное дело копии приказов о доплатах,о снятии доплат, о предоставлении отпусков (учебных, ежегодных, без сохр. з/п, декретных, по уходу, копии свидетельства о рождении детей, о заключении брака, копии трудовой книжки. Есть ли такой конкретный список того что можно включать в личное дело работника а что нет???
Проще говоря, в личные дела включаются, анкета, согласие на обработку перс. данных, все копии документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом, свид. о браке, повышения квалификации, присвоение категорий, званий) трудовой договор, справка о наличии (отсутствии) судимости, приказ о приёме, переводе, доп соглашения, все повышения квалификации и аттестации, (учебные, ежегодные, не нужны) без сохранения, по БИР, по уходу за реб-ком до 3-х лет, копии свидетельства (о рождении, о браке, о разводе, изменения перс. данных, приказ по изм. перс. данных работника, заявление на увольнение, приказ об увольнении, длительные командировки, в местности приравненные к КС (если имеются). То, что не нужно, все отпуска (учебные и очередные) они идут с сохранением ЗП, копии трудовой книжки, и мелкие командировки, если имеются.
Ольга, приказы не хранятся в личном деле, только копии.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#7[398718] 28 мая 2013, 9:23
Кошколадка писал(а):
Ольга писал(а):
Вита писал(а):
А нужно влкючать в личное дело копии приказов о доплатах,о снятии доплат, о предоставлении отпусков (учебных, ежегодных, без сохр. з/п, декретных, по уходу, копии свидетельства о рождении детей, о заключении брака, копии трудовой книжки. Есть ли такой конкретный список того что можно включать в личное дело работника а что нет???
Проще говоря, в личные дела включаются, анкета, согласие на обработку перс. данных, все копии документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом, свид. о браке, повышения квалификации, присвоение категорий, званий) трудовой договор, справка о наличии (отсутствии) судимости, приказ о приёме, переводе, доп соглашения, все повышения квалификации и аттестации, (учебные, ежегодные, не нужны) без сохранения, по БИР, по уходу за реб-ком до 3-х лет, копии свидетельства (о рождении, о браке, о разводе, изменения перс. данных, приказ по изм. перс. данных работника, заявление на увольнение, приказ об увольнении, длительные командировки, в местности приравненные к КС (если имеются). То, что не нужно, все отпуска (учебные и очередные) они идут с сохранением ЗП, копии трудовой книжки, и мелкие командировки, если имеются.
Ольга, приказы не хранятся в личном деле, только копии.
Кто копии, а кто и приказы))) (я в 3-х экземплярах распечатываю, что приказы (у кого личные дела), что ТД и доп к ним. и должностные инструкции. Это не есть нарушение.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#8[398722] 28 мая 2013, 9:25
Ольга писал(а):
Кошколадка писал(а):
Ольга писал(а):
Вита писал(а):
А нужно влкючать в личное дело копии приказов о доплатах,о снятии доплат, о предоставлении отпусков (учебных, ежегодных, без сохр. з/п, декретных, по уходу, копии свидетельства о рождении детей, о заключении брака, копии трудовой книжки. Есть ли такой конкретный список того что можно включать в личное дело работника а что нет???
Проще говоря, в личные дела включаются, анкета, согласие на обработку перс. данных, все копии документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом, свид. о браке, повышения квалификации, присвоение категорий, званий) трудовой договор, справка о наличии (отсутствии) судимости, приказ о приёме, переводе, доп соглашения, все повышения квалификации и аттестации, (учебные, ежегодные, не нужны) без сохранения, по БИР, по уходу за реб-ком до 3-х лет, копии свидетельства (о рождении, о браке, о разводе, изменения перс. данных, приказ по изм. перс. данных работника, заявление на увольнение, приказ об увольнении, длительные командировки, в местности приравненные к КС (если имеются). То, что не нужно, все отпуска (учебные и очередные) они идут с сохранением ЗП, копии трудовой книжки, и мелкие командировки, если имеются.
Ольга, приказы не хранятся в личном деле, только копии.
Кто копии, а кто и приказы))) (я в 3-х экземплярах распечатываю, что приказы (у кого личные дела), что ТД и доп к ним. и должностные инструкции. Это не есть нарушение.
ох, Ольга)) Ну ты же прекрасно понимаешь, что это неправильно. ТД делается в 2-х экземплярах, приказы в одном.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#9[398726] 28 мая 2013, 9:37
Кошколадка писал(а):
Ольга писал(а):
Кошколадка писал(а):
Ольга писал(а):
Вита писал(а):
А нужно влкючать в личное дело копии приказов о доплатах,о снятии доплат, о предоставлении отпусков (учебных, ежегодных, без сохр. з/п, декретных, по уходу, копии свидетельства о рождении детей, о заключении брака, копии трудовой книжки. Есть ли такой конкретный список того что можно включать в личное дело работника а что нет???
Проще говоря, в личные дела включаются, анкета, согласие на обработку перс. данных, все копии документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом, свид. о браке, повышения квалификации, присвоение категорий, званий) трудовой договор, справка о наличии (отсутствии) судимости, приказ о приёме, переводе, доп соглашения, все повышения квалификации и аттестации, (учебные, ежегодные, не нужны) без сохранения, по БИР, по уходу за реб-ком до 3-х лет, копии свидетельства (о рождении, о браке, о разводе, изменения перс. данных, приказ по изм. перс. данных работника, заявление на увольнение, приказ об увольнении, длительные командировки, в местности приравненные к КС (если имеются). То, что не нужно, все отпуска (учебные и очередные) они идут с сохранением ЗП, копии трудовой книжки, и мелкие командировки, если имеются.
Ольга, приказы не хранятся в личном деле, только копии.
Кто копии, а кто и приказы))) (я в 3-х экземплярах распечатываю, что приказы (у кого личные дела), что ТД и доп к ним. и должностные инструкции. Это не есть нарушение.
ох, Ольга)) Ну ты же прекрасно понимаешь, что это неправильно. ТД делается в 2-х экземплярах, приказы в одном.
Наташ, проверяли уже неоднократно, замечаний по ведению личных дел вообще не было, даже наоборот, сказали, что придраться не к чему. Спрашивали, почему оригиналы, сказала, что распечатываю в 3 (у нас по старинке передаём в бухгалтерию, видите ли...им так удобнее), а второй вшиваем в дело, что иногда требуется снятие копий, и чтобы не перерывать папки с приказами, то это гораздо удобнее. Мне эти дела пришлось 2 года восстанавливать, у нас один кадровик, ещё в 2000 году сжёг почти все личные дела...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#10[398728] 28 мая 2013, 9:39
ок, я высказала свое мнение о том, как это делать правильно. Спорить не буду.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.