Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

трудовое

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

oksana
Статус неизвестенoksana
[e-mail скрыт]
Россия, Волжский
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[398128]  23 мая 2013, 20:56
Оценок нет
Подскажите пожалуйста.Меня сейчас перевели из приемщика на должность исполняющего мастера(пока мастер находиться в декретном отпуске),на моё место взяли человека тоже с условием исполняющего должность приемщика.Должна ли быть запись в моей трудовой,что я работаю мастером??если нет то тогда почему у человека который на моем месте запись существует.И как мне быть если в декрете она будет 3 года,а стаж мне будет начисляться как будто бы я в приемщиках,а мне нужен стаж мастера
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[398131] 23 мая 2013, 21:16
oksana писал(а):
Подскажите пожалуйста.Меня сейчас перевели из приемщика на должность исполняющего мастера(пока мастер находиться в декретном отпуске),на моё место взяли человека тоже с условием исполняющего должность приемщика.Должна ли быть запись в моей трудовой,что я работаю мастером??если нет то тогда почему у человека который на моем месте запись существует.И как мне быть если в декрете она будет 3 года,а стаж мне будет начисляться как будто бы я в приемщиках,а мне нужен стаж мастера
Записи о работе временного характера в трудовую книжку не вносятся. У вас, и у сотрудника, работающего временно на вашем месте такой записи не должно быть. Подтверждением вашего стажа в должности мастера будет дополнительное соглашение к трудовому договору, который вы подписывали при переводе, храните его постоянно.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[398133] 23 мая 2013, 21:38
Цитата:
У вас, и у сотрудника, работающего временно на вашем месте такой записи не должно быть.
Добавлю чуток.) Если на место приёмщика взяли не другого сотрудника этого же предприятия, а нового работника, на условиях СТД, то запись в трудовой книжке у него будет.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#4[398134] 23 мая 2013, 22:03
Necta писал(а):
Цитата:
У вас, и у сотрудника, работающего временно на вашем месте такой записи не должно быть.
Добавлю чуток.) Если на место приёмщика взяли не другого сотрудника этого же предприятия, а нового работника, на условиях СТД, то запись в трудовой книжке у него будет.
точно! *YES* *THANSK*
oksana
Статус неизвестенoksana
[e-mail скрыт]
Россия, Волжский
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[398172] 24 мая 2013, 8:33
да на мое место взяли нового сотрудника
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#6[398179] 24 мая 2013, 8:36
а у навого сотрудника запись будет, только при увольнении, когда выйдет ваша декретница и вы снова окажетесь на своем месте ей напишут в т.к. : Уволена по п2 части первой статьи77 ТК РФ - истечение срока действия ТК.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#7[398180] 24 мая 2013, 8:37
oksana писал(а):
да на мое место взяли нового сотрудника
Всё верно. Новому сотруднику внесли запись о приёме на работу. У Вас такая запись уже есть. Вас перевели временно. А согласно правилам временный перевод не вносится в трудовую книжку. Работодатель не при чём.) Он даже если захочет, не сможет сделать Вам запись о переводе, ему за это будет по шее от проверяющих. Правила такие.
Прислушайтесь к совету Тоси. Дополнительное соглашение к трудовому договору будет Вашим свидетельством о том, что Вы работали мастером. Иначе - никак, к сожалению.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.