|
|
Табель учета рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар |
| |
| 13 мая 2013 объявлен праздничным днем! В программе 1с8,в производственном календаре, я поставила метку 13 мая региональный праздник. При формировании табеля он показывает явку! Что делать? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Татьяна писал(а): 13 мая 2013 объявлен праздничным днем! В программе 1с8,в производственном календаре, я поставила метку 13 мая региональный праздник. При формировании табеля он показывает явку! Что делать?
потому что надо внести изменения в график, т.е. перезаполнить его по производственному календарю, либо руками внести по всем графикам в этот день "В". Табель заполняется на основании графиков, а не на основании производственного календаря.
Графики работы находятся на рабочем столе во вкладке "Кадровый учет" либо "Предприятие" |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
Спасибо  |
| |
|
|
|
| Привет народ!! какой табельный номер должны были проставить в табеле учета рабоч.времени..если работник по срочному договру работал до 15 мая.у него № был 12.а 16 мая его приняли офиц. номер поменяли на 15..правильно ли это?? |
| |
|
|
|
| Вообще табельный номер должен был остаться прежним. |
| |
|
|
|
|
| работник по срочн.договору работал до 15..никто не предъявил желания уходить..и работник остался..начальник сказал оформлять его обычным ТД..и обычный приказ.менять табельный номер. А как должно было быть? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
alla писал(а): работник по срочн.договору работал до 15..никто не предъявил желания уходить..и работник остался..начальник сказал оформлять его обычным ТД..и обычный приказ.менять табельный номер. А как должно было быть?
что значит работал по срочному ТД, а потом приняли официально? и если вы его не уведомили об окончании СТД, то он просто должен продолжать работать, не надо было его увольнять |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
|
| Извиняюсь..за опечаточку..он работал по Трудовому соглашению.Его никто не уведомлял..просто начальник решил.что это лишняя кутерьма.А теперь его надо оформить офиц.. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Что такое трудовое соглашение? |
| |
|
|
|
|
Свиток: Вот такое у нас Трудовое соглашение
г. Астрахань 15 апреля 2013г.
Общество с ограниченной ответственностью «НИКА», именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице директора Серебрянников Владимира Витальевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Петров Станислав Анатольевич, паспорт 12 00 № 123451, проживающий по адресу: 41400, г. Астрахань, пер. Горский, д. 00 , именуемый в дальнейшем “Исполнитель”, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о следующем:
1. Предмет соглашения
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы:
- Осуществляет поиск клиентов для сбыта продукции Заказчика;
- Организует работу по заключению договоров поставки с клиентами Заказчика;
- Осуществляет иную работу с целью сбыта продукции Заказчика.
1.2. Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим соглашением.
1.3. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.
1.4. Указанная работа не является для Исполнителя основной.
1.5. Соглашение вступает в силу с 15.04.2013 и заключен на срок до15.05.2013 г.
1.6. Исполнитель обязуется приступить к выполнению работ 15.04.2013 г.
2. Размер и порядок оплаты
2.1. Исполнителю устанавливается оплата труда в размере 20 000 (двадцать тысяч рублей).
2.1. Заказчик обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Исполнителю поэтапно по мере выполнения работ.
2.3. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
3. Ответственность сторон
3.1. Стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.
4. Досрочное расторжение соглашения
4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по соглашению, другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.
5. Прочие условия
5.1. По вопросам, не нашедшим своего отражения в настоящем трудовом контракте, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему и могущим иметь для них принципиальное значение, стороны будут руководствоваться положениями действующего законодательства.
Адреса и реквизиты сторон |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| это НЕ ТРУДОВОЕ соглашение, это договор гражданско-правового характера. ТРУДОВОЕ законодательство при таком договоре не действует, только Гражданский кодекс. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
вы просто расторгли ГПХ договор и приняли его в штат, так ?
табельный номер ГПХашникам не проставляется, ибо чел не в штате.
Приняли его в штат со следующим табельным номер и все, про договор ГПХ забыли и отложили его в сторонку. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
qKadr писал(а): это НЕ ТРУДОВОЕ соглашение, это договор гражданско-правового характера. ТРУДОВОЕ законодательство при таком договоре не действует, только Гражданский кодекс.
это не ГПД. И уж тем более не трудовое соглашение. Это вообще неизвестно что. Разве что попу подтереть. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| Лучше заключить ТД, пусть и задним числом, и принять работника в штат. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
|
| Переделать ничего уже не получится с этим ГПХ..?? Значит.мы его оформляем обычным Тд .издаем приказ о приеме на работу..присваиваем ему таб.№ ???правильно? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...