|
Отпускные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Краснодар
|
|
Здравствуйте!!! Сотрудник находиться в отпуске с 15.04.2013 по 14.05.2013. В табели программа на праздничные дни ставит ОТ. Правильно ли это? На сколько мне известно отпуск должен переноситься, на количество праздничных дней! |
|
|
МПБ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара
|
|
Все правильно, она и перенесла вам 2 праздничных дня - 1 и 9 мая, поэтому отпуск до 14 мая. |
|
|
|
|
на сколько дней сотрудник написал заявление? |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Здравствуйте!!! Сотрудник находиться в отпуске с 15.04.2013 по 14.05.2013. В табели программа на праздничные дни ставит ОТ. Правильно ли это? На сколько мне известно отпуск должен переноситься, на количество праздничных дней!
Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Если сотрудник находится в отпуске, выходные дни не отмечаются, потому что они входят в понятие "календарные дни отпуска". |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Краснодар
|
|
Фекла писал(а): на сколько дней сотрудник написал заявление? 28 календарных дней. |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Фекла писал(а): на сколько дней сотрудник написал заявление? 28 календарных дней.
если производственный календарь верно заполнен, то программа вам прибавит 2 праздничных дня 1 и 9 мая в отпуск сотрудника, следовательно окончание будет на 14.05.2013, на работу 15.05.2013.
В табеле будет проставлен код ОТ что является верным, т.к. идёт период отпуска. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Краснодар
|
|
Фекла писал(а): Татьяна писал(а): Фекла писал(а): на сколько дней сотрудник написал заявление? 28 календарных дней.
если производственный календарь верно заполнен, то программа вам прибавит 2 праздничных дня 1 и 9 мая в отпуск сотрудника, следовательно окончание будет на 14.05.2013, на работу 15.05.2013.
В табеле будет проставлен код ОТ что является верным, т.к. идёт период отпуска.
Спасибо! |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Краснодар
|
|
МПБ писал(а): Все правильно, она и перенесла вам 2 праздничных дня - 1 и 9 мая, поэтому отпуск до 14 мая. Спасибо! |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Краснодар
|
|
Бродяга ru писал(а): Татьяна писал(а): Здравствуйте!!! Сотрудник находиться в отпуске с 15.04.2013 по 14.05.2013. В табели программа на праздничные дни ставит ОТ. Правильно ли это? На сколько мне известно отпуск должен переноситься, на количество праздничных дней!
Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Если сотрудник находится в отпуске, выходные дни не отмечаются, потому что они входят в понятие "календарные дни отпуска".
Спасибо! |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Доброе утро! Работник ушел в учебный отпуск с марта по июнь. С 1 мая всем работникам организации повышены оклады.
1. Будет ли этому работнику произведен перерасчет отпускных?
2. Если да, то с какого за какой период будет пересчитываться отпускные? С мая по июнь? |
|
|
|
|
Елена писал(а): Доброе утро! Работник ушел в учебный отпуск с марта по июнь. С 1 мая всем работникам организации повышены оклады.
1. Будет ли этому работнику произведен перерасчет отпускных?
2. Если да, то с какого за какой период будет пересчитываться отпускные? С мая по июнь? Перерасчета не будет, потому что расчет ему производился из среднего заработка за период ДО отпуска. Как выйдет, просто повысите оклад и уже исходя из нового оклада будуте платить зп.. |
|
|
Диана
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Тогда я не совсем понимаю постановление 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Свиток 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Что здесь имеется в виду? |
|
|
|
|
Елена, я перечитала фразу несколько раз и не поняла ее, честно Но давайте думать логически: вы насчитываете отпуск, исходя из среднего заработка до отпуска. Как может повышение зп в мае повлиять на отпускные, которые расчитывались из месяцев до мая...Может, кто постоянно считает зп и сталкивался с этим вопросом, ответит более компетентно... |
|
|
Диана
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена, да, нужно скорректировать с мая по июнь.Свиток: Из БСС "Главбух"
Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) сотруднику повысили, когда он был в отпуске, скорректируйте отпускные с момента повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) (абз. 4 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Методика корректировки зависит от того, включены ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета (не нужно корректировать), или нет.
Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, отпускные с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) рассчитайте в следующем порядке:
1. Определите период, за который нужно пересчитать отпускные. В него будут входить дни отпуска с момента повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и до дня окончания отпуска (включительно).
2. Рассчитайте сумму отпускных, которую нужно скорректировать:
Сумма отпускных, которую нужно скорректировать = Средний дневной заработок без учета повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) × Количество дней отпуска со дня повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) до дня окончания отпуска (включительно)
3. Рассчитайте отпускные с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения):
Сумма отпускных с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) = Сумма отпускных, которую нужно скорректировать × Коэффициент пересчета
После того как отпускные скорректированы, определите, какую сумму отпускных нужно доначислить сотруднику в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения):
Сумма отпускных, которую нужно доначислить в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) = Сумма отпускных с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) – Сумма отпускных, которую нужно скорректировать
Свиток: Пример оттуда же Пример учета повышения оклада при расчете отпускных. Оклад повышен, когда сотрудник находился в отпуске. Выплат, которые не повышаются на коэффициент пересчета, не было
Ю.И. Колесов работает в организации более трех лет. С 16 июня по 13 июля 2009 года (28 календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Расчетный период для расчета отпускных – с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года. В течение расчетного периода ежемесячный оклад Колесова составлял 5000 руб. Расчетный период отработан полностью, других выплат (кроме оклада) у Колесова не было.
Бухгалтер рассчитал отпускные сотрудника так.
Заработок за расчетный период составляет:
5000 руб. × 12 мес. = 60 000 руб.
Средний дневной заработок равен:
60 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн./мес. = 170 руб./дн.
Сумма отпускных составляет:
170 руб./дн. × 28 дн. = 4760 руб.
С 1 июля 2009 года оклад Колесова увеличен на 2000 руб. (до 7000 руб.) Повышение произошло в рамках увеличения окладов в целом по организации (на основании приказа руководителя). В связи с повышением оклада во время нахождения сотрудника в отпуске сумму отпускных необходимо скорректировать. Отпускные пересчитываются за 13 дней – с 1 по 13 июля 2009 года.
Сумма отпускных, которые нужно скорректировать с учетом повышения оклада, составляет:
170 руб./дн. × 13 дн. = 2210 руб.
Коэффициент пересчета в связи с повышением оклада равен:
7000 руб. : 5000 руб. = 1,4.
Сумма отпускных, которая причитается сотруднику в связи с повышением оклада, составляет:
2210 руб. × 1,4 = 3094 руб.
Бухгалтер доначислил Колесову отпускные в сумме:
3094 руб. – 2210 руб. = 884 руб. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|