|
|
отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 надеждаmennik1989@yandex.ru
Россия, липецк |
| |
| Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2012г.,в мае пишет заявление на отпуск, как определить расчетный период.Берется в расчет фактически отработанное время с октября по май, или предыдущий период |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Поднимайте все рабочие года работника и все виды отпусков.
Выясняйте, какой у работника текущий рабочий период.
Если затруднения - пишите сюда все даты. |
| |
|
|
|
надежда писал(а): Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2012г.,в мае пишет заявление на отпуск, как определить расчетный период.Берется в расчет фактически отработанное время с октября по май, или предыдущий период
Пример:
Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в "декретный" отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим на примере. Рабочий год работницы начинается 4 августа 2008 г., а заканчивается в период отпуска по беременности и родам - 3 августа 2009 г. Перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам. Нижней границей рабочего года будет день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года.
Период с даты начала второго рабочего года (04.08.2009) до даты начала отпуска по уходу за ребенком (10.12.2009), составляющий 128 к. дн., т.е. 4 мес. 8 дн., входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж. Рабочий год составляет 12 месяцев. Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес. 22 дн. (12 мес. - 4 мес. 8 дн. = 7 мес. 22 дн.). Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая 2013 г. После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков. Следующий рабочий год начнется 26 мая 2013 г. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
надежда писал(а): Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2012г.,в мае пишет заявление на отпуск, как определить расчетный период.Берется в расчет фактически отработанное время с октября по май, или предыдущий период
Мне кажется, что Надежда хотела узнать - какой период брать для расчета среднего заработка... Я считаю, что отработанный после отпуска по уходу... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Натали приз за внимательность.)) |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Натали приз за внимательность.))
Однако, ДА, приз! |
| |
|
|
|
|
| нужно ли мне сейчас составлять график отпусков.если наша фирма начала со всеми работниками работу с 1 апреля 2013г. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
alla писал(а): нужно ли мне сейчас составлять график отпусков.если наша фирма начала со всеми работниками работу с 1 апреля 2013г.
Нет, не нужно. Он составляется в декабре. |
| |
|
|
|
|
| а если работники захотят все в отпуск уйти через 6 мес?пишут просто заявление? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
|
|
|
| получается..что кто не отгуляет отпуск в этом году.будут 2 раза гулять по 28 дней в след году? |
| |
|
|
|
|
alla писал(а): получается..что кто не отгуляет отпуск в этом году.будут 2 раза гулять по 28 дней в след году?
нет так гулять не будут, ввиду предоставления отпуска не за календарный год, а за рабочий.alla писал(а): нужно ли мне сейчас составлять график отпусков.если наша фирма начала со всеми работниками работу с 1 апреля 2013г.
Вопрос не стандартный, на мой взгляд нужно составлять исходя из этого:Если сотрудник принят на работу в начале календарного года, то сведения о его отпусках рекомендуется внести в график на текущий год, а если во втором полугодии - в график на следующий календарный год. Дело в том, что право на отпуск сотрудник получит только спустя шесть месяцев с начала работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), т.е. если предположить, что сотрудники через 6 месяцев одновременно напишут на отпуск, то получится ... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Бродяга ru писал(а): alla писал(а): получается..что кто не отгуляет отпуск в этом году.будут 2 раза гулять по 28 дней в след году?
нет так гулять не будут, ввиду предоставления отпуска не за календарный год, а за рабочий.alla писал(а): нужно ли мне сейчас составлять график отпусков.если наша фирма начала со всеми работниками работу с 1 апреля 2013г.
Вопрос не стандартный, на мой взгляд нужно составлять исходя из этого:Если сотрудник принят на работу в начале календарного года, то сведения о его отпусках рекомендуется внести в график на текущий год, а если во втором полугодии - в график на следующий календарный год. Дело в том, что право на отпуск сотрудник получит только спустя шесть месяцев с начала работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), т.е. если предположить, что сотрудники через 6 месяцев одновременно напишут на отпуск, то получится ...
ничего не получится... у работодателя всегда есть возможность - отказать, а уважительную причину придумать - не проблема!!! |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): у работодателя всегда есть возможность - отказать, а уважительную причину придумать - не проблема!!!
Да факт, но причину для всех придумать нужно в предверии бардака - необходимо упорядочить вопрос! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...