Многие руководители прибегают к увольнению сотрудников по соглашению сторон. Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.

Но для правомерного увольнения по этому основанию необходимо, чтобы и у работника было желание прекратить трудовые отношения. При этом первым заявить о своем желании расторгнуть договор может как работник, так и работодатель.

Увольнение работника по соглашению сторон дает работодателю ряд веских преимуществ.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Иными словами, подписав соглашение, отозвать его в одностороннем порядке работник не может (п.20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). К тому же, в этом случае минимизируются риски оспаривания данного увольнения в суде со стороны работников.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ).

Проведения трудоемких и длительных по времени процедур не требуется.



Правила расторжения трудового договора по основанию "соглашение сторон"

Расторгнуть трудовой договор с работником по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - по соглашению сторон - можно только при наличии взаимного согласия сторон трудового договора, а именно работника и работодателя. Каким должно быть предложение: устным или письменным, каким документом нужно оформить эту процедуру, законодательством не урегулировано. Советуем оформлять все бумаги письменно. Основанием этой процедуры может быть соглашение, дополнительное соглашение к трудовому договору либо иной другой документ.

Важно!

Основанием процедуры увольнения по соглашению сторон не должно быть заявление работника с просьбой об увольнении. Суды очень легко переквалифицируют данное основание в увольнение по инициативе работника и доказывают факт давления на работника.

Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон поэтапно.

1. Одна из сторон направляет другой стороне предложение о расторжении трудового договора. Образец предложения приведен на рисунке 10.

2. Оговариваются условия расторжения трудового договора и заключается соглашение сторон в письменной форме. В соглашении о расторжении трудового договора фиксируется день, с которого трудовой договор прекращает действовать, это может быть любая дата, по поводу которой работник договорился с администрацией. Также там прописывается размер выплачиваемых сумм. Но в данном случае это не только сумма "отступных", но и другие компенсации, полагающиеся работнику при увольнении, например, за неотгулянные дни ежегодного отпуска, а также окончательный расчет.

Образец формы соглашения приведен на рисунке 11.

3. На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 (по форме N Т-8а - при увольнении нескольких работников) (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Образец приказа об увольнении приведен на рисунке 12.

4. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) и в раздел 11 личной карточки работника (форма N Т-2) (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Образец записи в трудовой книжке приведен на рисунке 15.

5. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст.84.1 ТК РФ).

6. Производим полный расчет с работником (ст.84.1 и 140 ТК РФ).
_______________
Часто бывает, что в соглашении прописывается обратная ситуация, когда работник в результате виновных действий, связанных с материальными растратами возвращает работодателю определенную денежную сумму.
Экономико-правовой бюллетень
N 12, 2012 год
Г.С.Мережкина