Елена писал(а):

Ну и что, что называется учреждение (название вашей организации написано перед приемом на работу). А организация - это общее название.
Думаю, что писать "учреждение" не следует , ведь сатье 81 речь идет именно об организации (ну и индивидуального предпринимателя, но это не наш случай).

Елена писал(а):

В п.5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек содержится пример записи об увольнении работника по основанию сокращения штата: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Елена писал(а):

Но считаю, что и Ваша формулировка

Цитата:

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

тоже имеет место быть, т.к. соответствует требованию п.84.1 ТК (о соотвестствии формулировки в трудовой книжки конкретной норме ТК РФ).

Цитата:

Статья 66. Трудовая книжка

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе.


Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Vitaminka писал(а):

У нас называется учреждение, а не организация, писать как в ТК, или все-таки наше наименование, т.е. учреждение?

Ирина писал(а):

Ни в коем случае! С чего Вы взяли, что ст. 84.1 ТК РФ позволяет Вам вносить в трудовые книжки такие записи? В статье говорится только о требованиях к формулировкам ОСНОВАНИЯ и ПРИЧИНЫ прекращения трудового договора.
А согласно статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилам ведения трудовых книжек, в трудовую книжку вносится запись ОБ УВОЛЬНЕНИИ, а также ОСНОВАНИЕ прекращения трудового договора:

Елена писал(а):

На сегодняшний день сложилось две точки зрения

Елена писал(а):

запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам

Цитата:

На практике использование формулировки "расторгнут" не вызывает возражений со стороны ПФР, ФСС, ГИТ и судов. И использование той или иной формулировки не влечет правовых рисков для работодателя

Цитата:

девочки, что мне надо сделать, чтоб работодатель сам захотел со мной расторгнуть ТД по сокращению досрочно, ведь я не могу сама написать заявление о досрочном увольнении, тогда я получу только расчет за последний месяц?

Ольга писал(а):

Добрый вечер всем. Подскажите вчера у нас вышел приказ о сокращении штата, мы предупреждает Цзе, профком, выдаем уведомление работникам, а законно ли это ведь по сокращению надо за 2 месяца приказ делать.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

девочки, что мне надо сделать, чтоб работодатель сам захотел со мной расторгнуть ТД по сокращению досрочно, ведь я не могу сама написать заявление о досрочном увольнении, тогда я получу только расчет за последний месяц?

Вы МОЖЕТЕ подать заявление с просьбой о расторжении с Вами трудового договора в связи с сокращением до истечения срока предупреждения. Такое заявление НЕ МОЖЕТ быть рассмотрено как заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. В случае удовлетворения такого заявления работодатель ОБЯЗАН будет выплатить Вам все компенсации, предусмотренные для работников, с которыми трудовой договор расторгается в связи с сокращение до истечения срока предупреждения. Если Вы по каким-то непонятным мне причинам в этом сомневаетесь, могу завтра скинуть Вам судебную практику с аналогичными выводами.

В то же время удовлетворение такого заявления - это, безусловно, право, а не обязанность работодателя.

Цитата:

Если Вы по каким-то непонятным мне причинам в этом сомневаетесь, могу завтра скинуть Вам судебную практику с аналогичными выводами.

Аля писал(а):

Ольга писал(а):

Добрый вечер всем. Подскажите вчера у нас вышел приказ о сокращении штата, мы предупреждает Цзе, профком, выдаем уведомление работникам, а законно ли это ведь по сокращению надо за 2 месяца приказ делать.

Ну да, надо, не менее, чем за два. А у вас за сколько?

Valentina писал(а):

спс, было бы здорово!