|
|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Впервые сокращаю, боюсь сделать ошибки.
Ситуация такая: у нас на балансе есть гараж, который охраняют 4 сторожа. С 01.08.2013 этот гараж передают другому учреждению, соответственно мы сокращаем этих сторожей.
Мои действия:
1. Издать приказ о сокращении штата до 31.05.2013Свиток: Приказ
о сокращении штата сотрудников
В связи с передачей здания гаража (распоряжение от №)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с 01.08.2013 года из штатного расписания КОГОАУ «» следующие должности:
- сторож – 4 единицы.
2. , специалисту по кадрам, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством:
- уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению штата;
- довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников;
- провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение.
2. Издаю приказ об внесении изменений в штатное расписание. Дата приказа 22.05, а внесение изменений с 01.08.2013? Или этот приказ издаю уже в июле?
3. Выдаю работникам уведомления о сокращении и что у нас нет вакантных должностей до 31.05.
4. Уведомляю ЦЗ и профсоюз до 31.05.
Профсоюз в течение 7 дней мне должен выдать ответ.
Какие я документы должна отдать в профсоюз? Читала, что проект штатного расписания и распоряжение о передаче гаража. Может что-то еще нужно?
5. Жду два месяца, перед самым увольнением выдаю еще уведомления о предложении вакансий или об отсутствии вакантных мест.
6. Издаем приказ об увольнении в связи с сокращением. Расчет, трудовая в руки.
Сейчас самый главный вопрос: у нас по штатному 8 ставок сторожей. Всего 3 здания, в учебных корпусах по 2 сторожа, в гараже 4. Естественно, мы будем сокращать тех, кто работает в гараже, но нужно ли какую-то процедуру для этого проводить? В ТД написано просто сторож, где именно работает (корпуса или гараж) не конкретизировано.
Заранее спасибо за помощь! |
| |
|
|
Саша
|
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
| Один момент: Вы должны предлагать все вакантные должности не только в день вручения уведомления и накануне увольнения, а в течении всего периода предупреждения, т.е. появилась кака-то вакансия - обязаны тут же предложить ее увольняемым по сокращению, причем не только вакансий сторожей, но и других, например, дворники, уборщики, обслуживающий персонал (например сантехниеки, электрики (ведь у сторожей вполне может быть соответствующая квалификация...) |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Один момент: Вы должны предлагать все вакантные должности не только в день вручения уведомления и накануне увольнения, а в течении всего периода предупреждения, т.е. появилась кака-то вакансия - обязаны тут же предложить ее увольняемым по сокращению, причем не только вакансий сторожей, но и других, например, дворники, уборщики, обслуживающий персонал (например сантехниеки, электрики (ведь у сторожей вполне может быть соответствующая квалификация...)
Поняла, спасибо! |
| |
|
|
Саша
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Уведомление не менее, чем за 2 месяца, т.е. можно и раньше, за это время действительно обязаны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии увольняемым работникам по сокращению численности штата |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Nina[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Всем добрый день!
У нас один сотрудник совмещает 2 должности (по основ.месту + по совместительству). Должность что по совместительству сейчас идет под сокращение. Вопрос: полагается ли сотруднику выплата за 2 месяца по среднему заработку? Как я понимаю, что нет. т.к. основное место работы он же не теряет. Или я не права? |
| |
|
|
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| За два нет. Но выходное пособие за месяц выплачиваться должно. |
| |
|
Nina[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Аля писал(а): За два нет. Но выходное пособие за месяц выплачиваться должно.
Спасибо большое! |
| |
|
|
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
|
|
|
|
Прошу еще ответить на мои вопросы:
Издавать приказ об внесении изменений в штатное расписание нужно сейчас? Дата приказа 22.05, а внесение изменений с 01.08.2013? Или этот приказ делать уже в июле?
у нас по штатному 8 ставок сторожей. Всего 3 здания, в учебных корпусах по 2 сторожа, в гараже 4. Естественно, мы будем сокращать тех, кто работает в гараже, но нужно ли какую-то процедуру для этого проводить? В ТД написано просто сторож, где именно работает (корпуса или гараж) не конкретизировано. |
| |
|
|
Саша
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Vitaminka писал(а): Прошу еще ответить на мои вопросы:
Издавать приказ об внесении изменений в штатное расписание нужно сейчас? Дата приказа 22.05, а внесение изменений с 01.08.2013? Или этот приказ делать уже в июле?
у нас по штатному 8 ставок сторожей. Всего 3 здания, в учебных корпусах по 2 сторожа, в гараже 4. Естественно, мы будем сокращать тех, кто работает в гараже, но нужно ли какую-то процедуру для этого проводить? В ТД написано просто сторож, где именно работает (корпуса или гараж) не конкретизировано.
Приказ можно издать хоть за год, предупреждать работников о сокращении тоже можно раньше, чем за 2 месяца. Главное, выдержать минимальный срок, но он может быть и больше.
Кого именно из работников увольнять - дело ваше (с учетом законодательных запретов, конечно). Не забудьте предложить имеющиеся вакансии (если есть).
Совет: в уведомлениях работникам не указывайте конкретную дату увольнения, пишите "вы будете уволены не ранее такого-то числа". |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
| 31 июля увольняем работников в связи с сокращением, у нас была одна вакансия подходящая, я уведомление сделала, все отказались. Нужно ли мне перед увольнением еще раз уведомить, что нет вакансий, на которые можно осуществить их перевод? |
| |
|
|
Саша
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Vitaminka писал(а): 31 июля увольняем работников в связи с сокращением, у нас была одна вакансия подходящая, я уведомление сделала, все отказались. Нужно ли мне перед увольнением еще раз уведомить, что нет вакансий, на которые можно осуществить их перевод?
Да, нужно. Это делается по мере поступления вакансий или их наличия или отсутствия. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Vitaminka писал(а): 31 июля увольняем работников в связи с сокращением, у нас была одна вакансия подходящая, я уведомление сделала, все отказались. Нужно ли мне перед увольнением еще раз уведомить, что нет вакансий, на которые можно осуществить их перевод?
да, предлагать вакансии надо в течение всего времени, оставшегося до увольнения |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
|
Кошколадка писал(а): да, предлагать вакансии надо в течение всего времени, оставшегося до увольнения
То, что предлагать имеющиеся вакансии нужно, я знаю. Вопрос именно в том, что если нет вакансий, обязательно ли уведомление выдавать, что их нет? |
| |
|
|
Саша
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Vitaminka писал(а): Кошколадка писал(а): да, предлагать вакансии надо в течение всего времени, оставшегося до увольнения
То, что предлагать имеющиеся вакансии нужно, я знаю. Вопрос именно в том, что если нет вакансий, обязательно ли уведомление выдавать, что их нет?
Надо, надо. А то, вдруг, они у вас появились, а вы типа работника не известили. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): [Надо, надо. А то, вдруг, они у вас появились, а вы типа работника не известили.
Ок, спасибо!
31 увольняем, сделаю в конце недели, что по состоянию на 31 июля нет свободных вакансий.
От греха подальше как говорится. |
| |
|
|
Саша
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...