|
|
Уволить за лень и тупость!?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АннаAnyakin@mail.ru
Россия |
| |
| Есть у нас такая проблема.Грубо я конечно выразилась, но не могу сказать иначе. Один из отделов не то чтобы лениться, а даже не понимает как работать нужно. Речь идет о бухгалтерии. Пришел новый гл. бухгалтер, которая подтвердила моё мнение, витающее уже очень давно в воздухе - наша бухгалтерия не компетентна и ленива. Штат дико раздут, зарплаты очень высокие. Хотели хотя бы частично сократить - но посмотрев на всех стало понятно - чтоб остаться на плаву - нужно сменить всех. иначе они нас просто утопят. Какими путями нужно идти чтоб не обжечься? аттестационная комиссия? как подтверждается несоответствие? Может у кого был опыт проведения таких процедур |
| |
|
АннаAnyakin@mail.ru
Россия
|
|
Ацкая блондинка писал(а): Не не полгода)) При увольнее по сокращению- в день увольнения все причитающиеся выплаты (зп, компенсация за отпуск)и выходное пособие. Оно идет в зачет за первый месяц, за второй будете платить если только работник предоставит трудовую книжку-если на работу он не устроился, а уже за третий- это если орган службы занятости решит. и все собственно. никаких полгода. Сокращение выходит дешевле чем аттестация. И к тому же аттестацию нужно будет проводить у всех работников-иначе это дискриминация. остають угрозы и давление
точно, это я с ликвидацией спутала. ну всё равно уволить тогда мы сможем только одну, а нужно всех. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| а что, они никогда не опаздывают? на 15 минут опоздали, акт о диспицлинарке... И так три раза и увольнение за нарушение дисциплины. Да если прессинговать, то и сами по собственному уйдут. Просто начните что-то делать и чтобы главбух на них новый наседала с работой. От пресса мало кто бывает в восторге. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| а еще можно в письменном виде задания давать, не выполнили - акт. 2-3 акта и досвидос! |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Кошколадка писал(а): а еще можно в письменном виде задания давать, не выполнили - акт. 2-3 акта и досвидос!
 |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ацкая блондинка писал(а): а если сократить?? не выход?? Или там у всех дети малолетние?? Вызывать по одному и говорить прямо Вы нам не нужны...если уж настолько они ленивы.. можно работой загрузить, чтобы не успевали делать... (ох я садист)
При сокращении штата, потом эти ставки не вернуть, во всяком случае, в текущем году, да и главбух будет в истерике биться..Раз штат в бухгалтерии раздут, то и численность на предприятии не маленькая  Анна писал(а): ...Какими путями нужно идти чтоб не обжечься? аттестационная комиссия? как подтверждается несоответствие? Может у кого был опыт проведения таких процедур
Аттестационная комиссия, не плохой вариант, а если она не прокатит вообще, т.е. - пройдут её? Аттестационную комиссию можно провести тестированием по фронту работы, но, кто будет составлять тесты?qKadr писал(а): а что, они никогда не опаздывают? на 15 минут опоздали, акт о диспицлинарке... И так три раза и увольнение за нарушение дисциплины. Да если прессинговать, то и сами по собственному уйдут. Просто начните что-то делать и чтобы главбух на них новый наседала с работой. От пресса мало кто бывает в восторге.
А вот это будет самым верным наверное, докладуха от ГБ на стол рук-ля, пару тройку Актов о нарушении ПВТР, объяснительные со спецов, дисциплинарное и вперёд на мины, авось и работать начнут.... |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ацкая блондинка писал(а): при сокращении должности в течени года нельзя вернуть в штатку??? А если их по другому назвать?? то можно??
вроде нельзя полгода и с таким же функционалом. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
в законодательстве не определен четкий срок, ни полгода, ни год. Чаще всего это определяется по факту, уже в суде.
Изменение наименования должности не поможет. Увольнять лучше за нарушение ПВТР или невыполнение обязанностей. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ацкая блондинка писал(а): при сокращении должности в течени года нельзя вернуть в штатку??? А если их по другому назвать?? то можно??
Ни в коем случае, ибо...подтверждение функциональных обязанностей суд затребует (если будет исковое заявление) однозначно, а функциональные обязанности бухгалтера, как сокращённой должности, так и другой, которую придумаете, будет одинакова, ну может быть...с небольшими различиями, тогда суд однозначно восстановит работника в должности бухгалтера, признает сокращение штата не законным, да и штатные единицы в бухгалтерии рассчитываются по числу штатных должностей на предприятии (по зарплате) и по количеству материальных ценностей на предприятии (бухгалтеры материальщики, проще говоря, кто занимается инвентарём, оборудованием и техникой). |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
)тоже нужно его как то уволить, чтоб восстановиться не смог.