Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

денежная компенсация за отпуск при увольнении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
irinkin.ru@mail.ru
Россия, Пенза

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[397416] 21 мая 2013, 21:38

Здравствуйте. Я здесь первый раз и мне нужна помощь. Мне нужно рассчитать денежную компенсацию за отпуск при увольнении.
У работника рабочий год с 16 июня 2012 по 15 июня 2013 года. В этот период он был отстранен от работы по мед.показаниям 1 месяц 21 день и это не входит в стаж, дающий право на отпуск. 14 календарных дней он уже отгулял. Дата увольнения 14 мая 2013 года. Сколько дней отпуска положена ему? И, пожалуйста, алгоритм расчета.

Бродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно

Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[397495] 22 мая 2013, 9:25

Компенсация отпуска положена за 7 дней.
16.06.2012 - 14.05.2013г = 11 мес. Исключаем 1 мес 21 день = 9 мес 9 дн, округляем до 9 мес.
9 мес * 2.33=20,97 = 21 день
21 - 14(предоставленных дней) = 7

ирина
irinkin.ru@mail.ru
Россия, Пенза

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[397597] 22 мая 2013, 12:40

Спасибо большое. Я так и думала. Дело в том,что наш юрист считает иначе. Дни отстранения она сразу округляет до двух месяцев, переводит их в дни, получается 5 дней. От 21 дня-5дней-14 дней, у неё получвается два календ.дня.
И ещё вопрос, где-то прописано расчет денежной компенсации за отпуск, когда работник был отстранен?

Бродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно

Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[397639] 22 мая 2013, 13:42

ирина писал(а):
И ещё вопрос, где-то прописано расчет денежной компенсации за отпуск, когда работник был отстранен?

Это два разных понятия! Отстранен - значит отстранен (компенсация за это не положена)- отстранение не является отпуском.
А вот если Вы отстранение умудрились провести отпуском (каким либо) - то это уже не отстранение.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.