Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Рабочий период

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[397337]  21 мая 2013, 13:31
Оценок нет
Здравствуйте, помогите, пож-ста, определить рабочий период. Последний ежегодный отпуск у работницы был за период работы 01.09.2008-31.08.2009 на 72 к.д. с 08.01.2009-22.03.2009 . Потом она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 10.08.2009 по 29.05.2012. Уходит в отпуск без сохранения заработной платы на 88 календарных дней с 30.05.2012-25.08.2012 и на 14 к.д. с 14.02.2013. У меня получился такой период работы 25.08.2012-24.08.2013. Правильно ли у меня получилось?
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#2[397346] 21 мая 2013, 14:04
У меня получился период с 01.09.2008 по 16.09.2012. Соответственно сейчас у нее период 16.09.2012 - 15.09.2013.
Саша
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[397359] 21 мая 2013, 14:29
Напишите, подробнее, если можно..
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#4[397374] 21 мая 2013, 14:55
Подробнее:
рабочий год 365 к.д.
у нее был период работы с 01.09.2008 по 31.08.2009. В течение этого периода она ушла в отпуск по уходу за ребенком (он не входит в период для предоставления отпуска). До окончания рабочего года она не доработала 22 к.д.. Значит отсчитываем их от даты выхода из отпуска по уходу. Получается 20.06.2012.
Далее в этом же периоде она берет отпуск без сохранения з/п. Дни отпуска без сохранения з/п свыше 14 к.д. сдвигают рабочий период. У нее дата 20.06 сдвинется еще на 74 к.д. Получаем 02.09.2012. И потом еще на 14 к.д. сдвигаем и получаем 16.09.2012.
Значит период 01.09.2008 - 16.09.2012.
Следующий (выше я ошиблась!) 17.09.2012 - 16.09.2013.
Саша
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[397380] 21 мая 2013, 15:04
Вычитаем два раза по 14 к.д. , как из разных периодов?
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#6[397387] 21 мая 2013, 15:17
Блин, спутала дату.
Тогда получается, что последний отпуск без сохранения з/п 14 к.д. уже в следующем периоде и он никак пока не влияет, т.к. из разных периодов. Если еще будет брать отпуск без сохранения - сдвините.
Тогда у нас получается, что на 14 к.д. не сдвигаем, конец периода 02.09.2012.
Следующий 03.09.2012 - 02.09.2013
Саша
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.