Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Декрет и неотгуленный отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мар
Статус неизвестенМар
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[397207]  20 мая 2013, 15:59
Оценок нет
Я выхожу в декрет с 20 августа 2013 года.
По графику отпусков компании, в которой я работаю, у меня были запланированы отпуски еще до беременности. Нас просят свои отпуска планировать в декабре я свои отпуска планировала не будучи еще беременной.
первый отпуск у меня составляет 2 недели с 17 июля 2013 по 30 июля 2013. Второй отпуск с 2 сентября 2013 по 15 сентября 2013.
В связи с выходом в декрет гендир предложил перенести мой июльский отпуск на август непосредственно перед декретом. А сентбрьский отпуск оставить как есть с 2 сентября 2013 по 15 сентября 2013.
Должен ли он перенести сентябрьский отпуск на додекретные дни или оплатить как неотгуленный отпуск? Или гендир прав?
Если он прав, то как мне он оплачивать его должен?

Работаю в этой компании с 03 мая 2005г.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[397211] 20 мая 2013, 16:09
Вы имеете право взять полный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Ст.260 ТК.
Если не хотите пользоваться этим правом, пойдёте в отпуск по графику в июле. Вторая часть отпуска останется на потом. Компенсацию за это Вы не получите. Во-первых, компенсировать деньгами можно только часть отпуска, превышающую 28 дней, во-вторых, компенсация части отпуска деньгами беременным женщинам вообще запрещена ст.126 ТК.
Malina
Статус неизвестенMalina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 389 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[397221] 20 мая 2013, 17:00
Полагается ли отпуск работнице которая находится в отпуске по уходу или же по БИР?)))
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[397223] 20 мая 2013, 17:21
Malina писал(а):
Полагается ли отпуск работнице которая находится в отпуске по уходу или же по БИР?)))
Т.е.?
Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу, то конечно полагается. И пособие при этом также выплачивается.
Если сотрудница не работает, то она в отпусках - по БиР или ОТПУЗАРДО.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.