Тамара писал(а):

Девочки, ворпос. Человек был принят на испытательный срок. 3 меясца он получал одну зп, по истечении Испыт. срока согласно шР.Правильноя понимаю, нужно оформить приказ на новый оклад?Хотя в ТД у меня сказано,что по истечении Испытат. срока у сотрудника будет зп другая.

Тамара писал(а):

Девочки, ворпос. Человек был принят на испытательный срок. 3 меясца он получал одну зп, по истечении Испыт. срока согласно шР.Правильноя понимаю, нужно оформить приказ на новый оклад?Хотя в ТД у меня сказано,что по истечении Испытат. срока у сотрудника будет зп другая.

Аля писал(а):

Зарплата на испытании не должна отличаться от зарплаты после него. Иначе это называется ущемлением трудовых прав. А у нас за равный труд равная оплата. Трудовые инспекции очень любят такие ошибки, прописанные аж в договоре.

Тамара писал(а):

У меня так "На период испытательного срока за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада ...., районного коэффициента 15%, надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 50%.По окончании испытательного срока Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере ...руб.00 коп. (в соответствии со штатным расписанием Работодателя), районного коэффициента – 15% и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 50%."
Аля, что же теперь делать?

Тамара писал(а):

Конечно же нет!!!!Есть штатка она неприкосновенна. Когда принимаем человека устанавливаем оклад к примеру 10000,00. Если человек прошел испыт. срок (бывает даже через 1 месяц, либо через 2, одним словом не дожидаясь трех месяцев) мы делаем зп согласно ШР - 15000.Вот так.

Тамара писал(а):

Конечно же нет!!!!Есть штатка она неприкосновенна. Когда принимаем человека устанавливаем оклад к примеру 10000,00. Если человек прошел испыт. срок (бывает даже через 1 месяц, либо через 2, одним словом не дожидаясь трех месяцев) мы делаем зп согласно ШР - 15000.Вот так.

натали писал(а):

Тамара писал(а):

У меня так "На период испытательного срока за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада ...., районного коэффициента 15%, надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 50%.По окончании испытательного срока Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере ...руб.00 коп. (в соответствии со штатным расписанием Работодателя), районного коэффициента – 15% и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 50%."
Аля, что же теперь делать?

По окончании испытательного срока Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере ...руб.00 коп. (в соответствии со штатным расписанием Работодателя), районного коэффициента – 15% и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 50%. - Удалить из договоров!!! Вы ОБЯЗАНЫ изначально прописать в ТД з/пл обозначенную в Вашем ШР... Все остальное наказуемо! ст. 70 ТК РФ...

Тамара писал(а):

тогда мне и приказ о приеме на работу делать на ту сумму, которая указана в ШР?

натали писал(а):

Тамара писал(а):

Конечно же нет!!!!Есть штатка она неприкосновенна. Когда принимаем человека устанавливаем оклад к примеру 10000,00. Если человек прошел испыт. срок (бывает даже через 1 месяц, либо через 2, одним словом не дожидаясь трех месяцев) мы делаем зп согласно ШР - 15000.Вот так.

Офигеть! "Устанавливаем", "Делаем"... А позвольте спросить - на каком основании?