|
|
Прием на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ALENUSHKA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| значит зовожу УФ.Т-2,личное дело,а запись в трудовую книжку обязательно? как и все остальные по основной работе |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Да,
Запись о срочности при приеме на работу в трудовую книжку не делается, так как в случае, если ни одна из сторон на потребует прекращения трудового договора, а работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, то этот трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Если Вы приняли человека на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а этот сотрудник решил уволиться по уходу за ребенком, то замещающий работник остается автоматически на работе и разговор о его срочности уже невозможен. И, как следствие, сделанная вами при приеме запись о срочности теряет всякий смысл. Увольнять в этой ситуации работника, пришедшего для замещения отсутствующего в связи с окончанием срока трудового договора противозаконно. Человек может многократно изменять условия трудового договора в части продления сроков его действия, при этом прекращать отношения нет необходимости. Это облегчает работу кадровой службы – меньше приказов об увольнениях/приемах и соответственно записях в его трудовую книжку. Если же через много лет человек решит уволиться по окончанию срочного трудового договора (или с этой инициативой в соответствии со ст. 79 ТК РФ к нему обратится руководство), то запись в трудовую со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ укажет нам на то, что все предыдущие годы человек работал по срочному трудовому договору.
Причина Ваших сомнений в том, что основным ориентиром для кадровиков при выполнения своих профессиональных обязанностей является всем известное правило о том, что запись в трудовую книжку должна соответствовать приказу, а приказ должен соответствовать закону. Срочность может быть законной, если она определен ст. 59. Приказ должен содержать условие о срочности (см. ч.1 ст. 68 ТК РФ). Однако, в связи со всем ранее сказанным условие о срочности не указывается в трудовой книжке. Это не единственное исключение из общего правила. Таково же правило оформления трудовых договоров с испытательным сроком и обязательностью закрепления этого условия в приказе о приеме на работу. Условие об испытание тоже не записывается в трудовую книжку.
Вывод: Из общего правила есть два исключения
1. В трудовую книжку не записывается условие о срочности трудового договора,
2. В трудовую книжку не записывается условие об испытании работника при приеме на работу. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
ALENUSHKA писал(а): значит зовожу УФ.Т-2,личное дело,а запись в трудовую книжку обязательно? как и все остальные по основной работе
А личное дело-то зачем? Или это у вас регламентировано, ведение личного дела? Запись в ТК обязательно. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
ALENUSHKA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| все о выше сказаном об этом я знаю, мы их берем на определенное выполнение работ , и не более того, просто срочный тд.несет, за собой некие отклонения, почему же нельзя просто договор подряда, ? мы каждого из них нанемаем на основании паспорта, прописываем объем работ, какие рабобы сроки, и оплата, все! |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| может тогда гражданско-правовой договор? |
| |
|
ALENUSHKA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| закачать в обмен документов кто может срочный трудовой договор ? |
| |
|
ALENUSHKA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| нет мне не сложно что вы, я с ними не сталкивалась, если подскажет какой именно пункт изменить , буду признательна Вам! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
ALENUSHKA писал(а): нет мне не сложно что вы, я с ними не сталкивалась, если подскажет какой именно пункт изменить , буду признательна Вам!
"Срок действия трудового договора" вместо "бессрочный" - либо "с по ", либо "на время отсутствия основного работника Иванова Ивана Ивановича", либо "на время выполнения такой-то такой работы".... |
| |
|
ALENUSHKA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
натали благодарю, основной вид трудового договора не изменен, ?в шапке трудовой договор ( контракт) № .... )
Натали у меня еще такой вопрос: ранее сотрудник был уволен,на сегодняшний день мы его берем опять работу, личное дело его было закрыто понятно, мне заново заводить все тд,личную карточку полнубю картотеку на него , как вновь прибывшего, или можно дело возобновить , ? |
| |
|
ALENUSHKA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| на постоянную работу. у нас текучка не большая особенно прием. |
| |
|
|
|
ALENUSHKA писал(а): натали благодарю, основной вид трудового договора не изменен, ?в шапке трудовой договор ( контракт) № .... )
Натали у меня еще такой вопрос: ранее сотрудник был уволен,на сегодняшний день мы его берем опять работу, личное дело его было закрыто понятно, мне заново заводить все тд,личную карточку полнубю картотеку на него , как вновь прибывшего, или можно дело возобновить , ?
Все документы оформлять снова. |
| |
|
|
Саша
|
ALENUSHKA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Да подняв его дело , там все аннулировано , в плане расписано , и дело сшито ,   |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
ALENUSHKA писал(а): натали благодарю, основной вид трудового договора не изменен, ?в шапке трудовой договор ( контракт) № .... )
Натали у меня еще такой вопрос: ранее сотрудник был уволен,на сегодняшний день мы его берем опять работу, личное дело его было закрыто понятно, мне заново заводить все тд,личную карточку полнубю картотеку на него , как вновь прибывшего, или можно дело возобновить , ?
Как понять "основной вид трудового договора"?
ТД, Карточку Т-2 - однозначно новые. А что касается личных дел, то мнения расходятся, я лично считаю, что если личное дело не передано в архив - его можно "поднять" и продолжить... |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Девочки, ворпос. Человек был принят на испытательный срок. 3 меясца он получал одну зп, по истечении Испыт. срока согласно шР.Правильноя понимаю, нужно оформить приказ на новый оклад?Хотя в ТД у меня сказано,что по истечении Испытат. срока у сотрудника будет зп другая. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...