Проверкой, проведенной прокуратурой города в апреле 2013 года в связи с поступившим обращением Д в интересах Т установлено, что Т работает в ХХХХХХХХХ» в бизнес-инкубаторе, расположенном по адресу: в должности сторожа с сентября 2010 года по настоящее время. Приказ о приеме на работу Т не издавался, письменный трудовой договор с ним не заключался. В нарушение требований СТ.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ, с Т заключаются договоры возмездного оказания услуг. Проведенной проверкой установлено, что 20.09.2010 с Т заключен договор об оказании возмездных услуг NQ48 на срок с 20.09.2010 по 19.10.2010 с последующей пролонгацией договора до 31.12.2010. 31.12.2010 с Т заключено дополнительное соглашение NQ 1 к указанному договору, на основании которого срок действия договора от 20.09.2010 продлен до 31.12.2011. 29.12.2011 с Т вновь заключен договор об оказании возмездных услуг со сроком действия с 01.01.2012 до 30.06.2012. 01.02.2012 с Т заключен договор об оказании возмездных услуг со сроком действия с 01.02.2012 по 31.12.2012. 01.01.2013 с Т заключен договор об оказании возмездных услуг со сроком действия с 01.01.2013 по 31.01.2013. 01.02.2013 с Т заключен договор об оказании возмездных услуг со сроком действия с 01.02.2013 по 28.02.2013. Положения всех перечисленных договоров идентичны. Как следует из П.1.2 указанных договоров, исполнитель (Т.) обязуется оказать услуги лично в соответствии с утвержденным графиком. Т, согласно п.п. 2.1 - 2.19 заключенных договоров, осуществляет дежурство в проходной бизнес-инкубатора; осуществляет пропуск работников бизнес-инкубатора, арендаторов (их представителей), иных посетителей по предъявлению ими документов, удостоверяющих личность; осуществляет контроль над надлежащим состоянием бизнес-инкубатора; подписывает акт приема-передачи имущества, вверенного ему для оказания услуг, по окончании срока действия договора обязуется вернуть вверенное ему имущество по акту приема-передачи; обязуется находиться на рабочем месте в состоянии, исключающем алкогольное и наркотическое опьянение; в случае обнаружения следов взлома, возникновения сигнала тревоги, немедленно сообщает об этом представителю Заказчика (ХХХХХХХХХХ ) и в правоохранительные органы и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей ОМВД; соблюдает и следит за противопожарной безопасностью в бизнес-инкубаторе; осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале, содержащем в обязательном порядке дату, время и ФИО Исполнителя; и т.п, Согласно СТ. 15 Трудового кодекса РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручает.ой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По результатам проведенной проверки можно установить, что между ответчиком и Т существовали отношения, которым присущи отличительные специфические признаки трудового договора: во-первых, его предметом отношений являлось личное выполнение определенной трудовой функции Т. в общем процессе труда данной организации, Т.е. предмет отношений - труд Т. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров, в том числе договора подряда является осуществляемый конечный результат труда, а труд выступает лишь способом выполнения взятых на себя обязательств; во-вторых, Т. подчинялся в процесс е выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда; в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам, тогда как по гражданско-правовому договору имеется обязанность оплатить лишь конечный результат по окончании выполнения работ, а обязанность создания надлежащих условий труда ложится на исполнителя работ. В данном случае, создание надлежащих условий труда входило в обязанности в ХХХХХХХХХХ, равно как и обязанность регулярной выплаты вознаграждения за труд (согласно П. 2.3.2. договоров в размере от 1700 до 8000 рублей ежемесячно). Таким образом, установлено, что между ХХХХХХХХХХХХ и Т существовали не гражданско-правовые, а трудовые правоотношения. В соответствии со СТ. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Т запись в трудовую книжку о периоде работы АУ АО «Астраханский областной инновационный центр» не внесена. Таким образом, ХХХХХХХХХХХХХХХХХ допущены грубые нарушения трудового законодательства РФ и трудовых прав Т, выразившиеся в не оформлении трудовых правоотношений, что влечет уменьшение трудового стажа работника, а следовательно, являющиеся недопустимыми и подлежащими немедленному устранению. Указанные нарушения допущены по вине директора., в чьи обязанности входит оформление трудовых правоотношений с работниками, общее руководство организацией. На основании изложенного, руководствуясь СТ.СТ. б, 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», 1. Безотлагательно рассмотреть настоящее представление, принять меры по устранению выявленных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, а именно: заключить с Т. трудовой договор со сроком действия с 20.09.2010 на неопределенный срок в письменной форме, внести записи о периоде его работы в ХХХХХХХХХ в трудовую книжку, издать приказ о приеме на работу. 2. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях: иных лиц, чья вина в допущенном нарушении будет установлена Вами. 3. Представление рассмотреть с участием работника городской прокуратуры, о времени и дне рассмотрения заблаговременно уведомить прокуратуру. 4. О результатах рассмотрения представления и принятых мерах сообщить в городскую прокуратуру в письменной форме в установленный законом срок (в течение 1 месяца с момента получения представления).