Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

стажеры: прием на работу и увольнение.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Steffany
titova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург

Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[396567] 16 мая 2013, 17:28

Здравствуйте!
Я новичок, дела фирмы в полном бардаке ((. У нас работали стажеры по срочному договору. Срок договоров вышел - я должна оформлять какой-нибудь приказ, если мы ни одного сотрудника не берем на работу? Что написать стажеру в ТК (уволен по истечении Срочного договора???) И один стажер уволился по собственному желанию - писать ли на него приказ? Заранее спасибо.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[396571] 16 мая 2013, 17:49

На любого работника необходим приказ о приеме и приказ об увольнении. Срочный договор не является исключением.
Основания или СЖ, или истечение срока ТД.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.