|
|
пропущены 2 записи в трудовой
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день уважаемые участники!
Возможно мой вопрос уже обсуждался. Но не судите меня строго все просмотреть не в силах(
Моя ситуация
в 2007г принята в Организацию "А" на постоянн. основе
В 2009 г принята по совместительству в Организацию "Б" (запись в трудовой о принятие по совместительству стоит)
В Янв. 2010 уволена с основной (по собственному желанию, будучи беременной родила в Апреле)
В Апреле 2013 уволена по обственому желанию с организации "Б"
Получается с Янв 2010 по Апрель 2013 я так и работала по совместительству, НО совместительство не может же быть без Основного места работы. Переживаю, что стаж не зачтется.
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с Апреля 2010 по Апрель 2013
Нашла информацию, что желательно в момент увольнения с основной "А", увольняться так же с совместиельства и следующим днем быть принятой в Органзацию "Б" на постоянной основе.
В Апреле 2010 получается пропущены 2 записи (увольнние с "Б" с совместительсва и принятие в "Б" на постонной основе)
Как правильно внести изменения, какими датами и печатями??
Извините за сумбурность (ребенок требует внимания) |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Цитата: НО совместительство не может же быть без Основного места работы. Переживаю, что стаж не зачтется.
Чёй то не может быть? Может.Работодатель-совместитель может вообще не знать, есть ли у вас основное место. И выяснять не обязан. А стаж будет, ведь вы числились в организации.Цитата: желательно в момент увольнения с основной "А", увольняться так же с совместиельства и следующим днем быть принятой в Органзацию "Б" на постоянной основе.
Это не обязательно. Ваше место могло быть признано основным, если б вы принесли им трудовую. |
| |
|
|
|
Екатерина писал(а): Добрый день уважаемые участники!
Возможно мой вопрос уже обсуждался. Но не судите меня строго все просмотреть не в силах(
Моя ситуация
в 2007г принята в Организацию "А" на постоянн. основе
В 2009 г принята по совместительству в Организацию "Б" (запись в трудовой о принятие по совместительству стоит)
В Янв. 2010 уволена с основной (по собственному желанию, будучи беременной родила в Апреле)
В Апреле 2013 уволена по обственому желанию с организации "Б"
Получается с Янв 2010 по Апрель 2013 я так и работала по совместительству, НО совместительство не может же быть без Основного места работы. Переживаю, что стаж не зачтется.
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с Апреля 2010 по Апрель 2013
Нашла информацию, что желательно в момент увольнения с основной "А", увольняться так же с совместиельства и следующим днем быть принятой в Органзацию "Б" на постоянной основе.
В Апреле 2010 получается пропущены 2 записи (увольнние с "Б" с совместительсва и принятие в "Б" на постонной основе)
Как правильно внести изменения, какими датами и печатями??
Извините за сумбурность (ребенок требует внимания)
Аля писал(а): Цитата: НО совместительство не может же быть без Основного места работы. Переживаю, что стаж не зачтется.
Чёй то не может быть? Может.Работодатель-совместитель может вообще не знать, есть ли у вас основное место. И выяснять не обязан. А стаж будет, ведь вы числились в организации.Цитата: желательно в момент увольнения с основной "А", увольняться так же с совместиельства и следующим днем быть принятой в Органзацию "Б" на постоянной основе.
Это не обязательно. Ваше место могло быть признано основным, если б вы принесли им трудовую.
Прочтите здесь не поленитесь. И тот факт, что обсуждалась позиция директора Вас пусть не смущает, отбросьте его. http://www.job-mo.ru/community/20/13456/2/ Если и после появятся вопросы, пишите!
Аля! И Вам советую!http://www.job-mo.ru/community/20/13456/2/ Ваш комент не верен, простите но факт! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Бродяга (вот именно там я Вас и видела ), не могу понять, чем неверен комментарий Али.
Совместительство может продолжаться и при отсутствии основной работы. Некорректно, да, но может.
Стаж идёт.
Екатерина сейчас может обратиться к работодателю по совместительству и одним из двух способов (увольнение-приём и признание совместительства основным) стать основным работником. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Бродяга ru, а в чем Аля не права? |
| |
|
|
Модератор
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Necta писал(а): Бродяга (вот именно там я Вас и видела), не могу понять, чем неверен комментарий Али.
Совместительство может продолжаться и при отсутствии основной работы. Некорректно, да, но может.
Стаж идёт.
Екатерина сейчас может обратиться к работодателю по совместительству и одним из двух способов (увольнение-приём и признание совместительства основным) стать основным работником.
Там проблема в том, что и с совместительства работница уволилась. Запись, я так понимаю, внесли на работе по совместительству, а вот записи о том, что эта работа стала основной, нет... Хотя надо бы...
Или, может, можно оставить так? Наверное, Екатерине стоит позвонить в ПФ и спросить, прокатят ли такие записи. Я лично ничего особо криминального в этом не вижу: запись о приеме есть (пусть и не совсем правильная), об увольнении тоже... |
| |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ирина писал(а):
Там проблема в том, что и с совместительства работница уволилась.
Ох, виновата. На Бродягу загляделась и пропустила.)
Имхо, взять на работе по совместительству архивную справочку, приложить к трудовой, хранить бережно и не беспокоиться. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Necta писал(а):
Имхо, взять на работе по совместительству архивную справочку, приложить к трудовой, хранить бережно и не беспокоиться.
ну вот как-то да... Работник же не должен страдать из-за неправильных записей, которые, тем не менее, отражают реальную картину... |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Уважаемые участники, спасибо, что не оставили вопрос без внимания.
В Апреле 2013 уволена по обственому желанию с организации "Б" (где я была совместителем) и запись в трудовой об этом есть.
Обе организации и "А" и "Б" находятся по одному адресу.
В принципе, бухгалтер согласен исправить записи как я попрошу (ну естествено, если не будет противоречить факту)
С Бродягой согласна.
Вопрос в том КАК правильно внести пропущенные 2 записи (увольнение с совмещения и принятие уже как основным сотрудником) Где-то мне попадалась информация, что стаж засчитывается только по основному месту (но не могу найти такую инфу)
Сейчас склоняюсь к тому, что придется идти в ПФ и "просить" совета, зачтется ли стаж по совмещению или лучше исправить
Necta, а как выглядит эта справка? Что в ней должно быть написано?
спасибо |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Где-то мне попадалась информация, что стаж засчитывается только по основному месту
Стаж засчитывается там, откуда поступали страховые взносы. Если по совместительству была белая зарплата и взносы в ПФР, это и есть страховой стаж.
Работодатель по совместительству не имел права делать запись об увольнении. Следовало сначала стать основным работником, затем уволиться.
Вот не нравится мне переделка таких записей.  Признать запись об увольнении недействительной (работодатель по совместительству по-прежнему не имеет права это делать) и опять начать вносить записи, а потом повторить ту же самую запись об увольнении... Нну, можно... Но почти уверена, что ПФР всё равно при такой карусели затребует архивную справку.
А если нет разницы, то зачем это всё там писать?
Справки идут наравне с записями в трудовой.
Справка простая. Только чтоб была оформлена как положено, со всеми реквизитами организации, со всеми датами, ссылками на приказы, с круглой печатью и подписями начальства.
Например |
| |
|
|
|
|
Да, действительно, последняя запись об увольнении сделана работодателем по совместительству "Б" и печать "Б"
По сути эта запись правдива, я же на самом деле уволилась с организации "Б" и в сведениях не написано, что уволена с совмещаемой должности, просто "Уволена по собственному желаию" приказ печать "Б" подпись.
За ссылку на справку большое спасибо 
Отчисления небольшие, но были.
А если следовать по такому пути испраление действительно или нет ?
http://www.pro-personal.ru/journal/410/111855/
там пример немного другой. Но принцип в том, что я не аннулирую последнюю запись,а лишь добавляю 2 пропущенные записи текущим числом (но в сведениях пишу фактическую дату событий)
PS Cправку обязательно возьму |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: А если следовать по такому пути испраление действительно или нет ?
Одно из мнений. Такое же, как и любые другие. 
Правилами ведения ТК внесение пропущенных записей таким порядком не предусмотрено.
Оно всё было бы ничего, если бы не было отягощено (в Вашем случае) записью об увольнении, которую работодатель не вправе был вносить. Названия организации шапкой нет, организация не открывала свой блок записей, но запись об увольнении есть.
Погодите до завтра, форумчане на работу придут, прочитают, может, что-нибудь совместными усилиями получится.) |
| |
|
|
|
|
Доброе утро.
Для наглядности переписала последние данные из трудовой
Вот https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0AhdJrnQfLrF2dGFvb3NFaDJDTE1GXzVvQ21scFZGVkE#gid=0 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...