Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Хранение трудовых книжек

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 83 −
#1[396303]  16 мая 2013, 10:02
Оценок нет
Добрый день коллеги,
хочу у вас проконсультироваться относительно "слухов", которые сообщают, что по новым правилам (?) трудовые книжки могут храниться у работника.
К сожалению нигде не нашла подтверждение этой информации.
Может кто-нибудь знает / видел / читал?
Если да - киньте в файл-обменник или ссылку.
Заранее благодарю.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#2[396305] 16 мая 2013, 10:05
Нет такого.
Возможно, ноги у слухов растут от дистанционных работников. Но там суть в том, что в их книжки записи в принципе могут не вноситься. Т.е. работодатель ТК не то что не хранит, может и в глаза не увидеть. Но это только при заключении ТД о дистанционной работе.
Модератор
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#3[396309] 16 мая 2013, 10:08
речь идёт не о дистанционнной работе, а обычным рядовых сотрудников
и уточню, что работодатель обязан сделать запись в тк, при условии что работник принят у него официально по основному месту работы
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#4[396313] 16 мая 2013, 10:15
Фекла писал(а):
речь идёт не о дистанционнной работе, а обычным рядовых сотрудников
и уточню, что работодатель обязан сделать запись в тк, при условии что работник принят у него официально по основному месту работы
Нет, что касается обычных работников, все по-прежнему: если работодатель принимает тк (заводит новую) - вносит туда запись и хранит как зеницу ока.
Про дистанционников я вспомнила, потому как представляю, как слухи появляются: кто-то что-то где-то услышал, недопонял, не разобрался и всем раззвонил (+ принцип испорченного телефона). Помните истерию со сгоранием отпусков и Конвенцией МОТ? :)
Модератор
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#5[396589] 17 мая 2013, 6:44
Ирина писал(а):
Фекла писал(а):
речь идёт не о дистанционнной работе, а обычным рядовых сотрудников
и уточню, что работодатель обязан сделать запись в тк, при условии что работник принят у него официально по основному месту работы
Нет, что касается обычных работников, все по-прежнему: если работодатель принимает тк (заводит новую) - вносит туда запись и хранит как зеницу ока.
Про дистанционников я вспомнила, потому как представляю, как слухи появляются: кто-то что-то где-то услышал, недопонял, не разобрался и всем раззвонил (+ принцип испорченного телефона). Помните истерию со сгоранием отпусков и Конвенцией МОТ? :)
Шшшшшшш!!! Сейчас кто-нибудь услышит и начнется заново "Правда что ли отпуска сгорают???" )))))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#6[397075] 20 мая 2013, 12:07
благодарю за ответы
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.