|
|
Ст.60.2 - в чем отличие терминов?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый |
|
у меня вот такая памятка есть, чтобы не путать
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей.
Поручаемая работнику доп.работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена доп.работа как по другой, так и по такой же профессии.
Разница между этими понятиями прописана ниже в таблице. При любой кадровой процедуре, прописанной ниже, работник выполняет доп.работу к своим основным обязанностям работу в рамках рабочего времени. Если вне рамок – то надо оформлять внутреннее совместительство
 |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
и та да что же у меня получается.....в принчипе одну и ту же компенсационную выплату я могу дать аж три раза - санитарка у меня грубо говоря первый раз получит ее за то, что поработала сестрой-хозяйкой без отрыва от основной должности санитарки, второй раз - за то, что она санитарка приемного покоя - поработала еще как санитарка хирургического отделения, а третий раз - за то что будучи санитаркой приемного покоя поднесла утки не пятьдесят раз как положено по нормативу, а сто....  трындец....но радует))) |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
|
|
|
кстати...получается, что для совмещения профессий - в штатном должна быть как ставка уборщицы, так и ставка охранника, а для увеличения объема или расширения зоны - не требуется - главное зафиксировать, что есть такая надобность и приказом с согласия работника поручить ему эту дополнительную работу?  |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ne_Мимоза писал(а): кстати...получается, что для совмещения профессий - в штатном должна быть как ставка уборщицы, так и ставка охранника, а для увеличения объема или расширения зоны - не требуется - главное зафиксировать, что есть такая надобность и приказом с согласия работника поручить ему эту дополнительную работу?
Тоже бъётесь?  У нас такая же хрень, тоже сейчас пытаемся расширить обязанности младшего мед.персонала...и тоже вменяем в обязанности мытьё лестниц, и т.п. Да и в связи с Указом, что ЗП у младшего МП должна быть не менее 14 штук, как-то не укладывается в ФОТ...Скорее всего придётся минимизировать затраты за счёт сокращения штата, правда, не знаю тогда что будет на следующий год при отсутствии должностей после сокращении и формирования ФОТ на 14 год  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
А я попытаюсь ответить на поставленный вопрос
Под совмещением профессий (должностей) понимается: дополнительная работа, выполняемая сотрудником наряду с основной, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания, увеличением объема работ понимается: дополнительная работа, выполняемая сотрудником наряду с основной, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по той же профессии (должности). Зона обслуживания устанавливается по территориальному признаку (количество улиц для почтальона, размер помещения для уборщицы), объем работ определяют в процессе производства по натурным замерам (количество деталей для токаря, количество булок хлебы для пекаря). Т.к. ст.60.2 не установлено никаких ограничений, можно производить доплаты и за совмещение и за увеличение объема работ и за расширение зоны обслуживания. |
| |
|
|
|
|
| Ольга, это еще, что....немного оффтопну - а вас не пугает политика нахрен перевести все непрофильные виды деятельности на аутсорсинг? |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
|
|
|
Alex писал(а): Зона обслуживания устанавливается по территориальному признаку (количество улиц для почтальона, размер помещения для уборщицы), объем работ определяют в процессе производства по натурным замерам (количество деталей для токаря, количество булок хлебы для пекаря).
а вот тут пожалуй не соглашусь - почему именно только по территориальному признаку или натурным замерам? а если допустим мне, юристу помимо моих должностных обязанностей поручили дополнительный фронт работ - организация аукционов по аренде - это ведь чистой воды расширение зоны обслуживания  вот для себя я затрудняюсь придумать увеличение объема работ - ну нет у меня такого, что только, например, 10 судов в месяц и не более того, а если 15 - то это уже увеличение объема  |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Alex писал(а): А я попытаюсь ответить на поставленный вопрос
Под совмещением профессий (должностей) понимается: дополнительная работа, выполняемая сотрудником наряду с основной, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания, увеличением объема работ понимается: дополнительная работа, выполняемая сотрудником наряду с основной, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по той же профессии (должности). Зона обслуживания устанавливается по территориальному признаку (количество улиц для почтальона, размер помещения для уборщицы), объем работ определяют в процессе производства по натурным замерам (количество деталей для токаря, количество булок хлебы для пекаря). Т.к. ст.60.2 не установлено никаких ограничений, можно производить доплаты и за совмещение и за увеличение объема работ и за расширение зоны обслуживания.
Алекс, я с вами согласна, все верно. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ne_Мимоза писал(а): Ольга, это еще, что....немного оффтопну - а вас не пугает политика нахрен перевести все непрофильные виды деятельности на аутсорсинг?
Они с ума сошли, если честно, очень пугает вообще переход на такие вот....отношения, развитие аутсорсинга, пытались сделать экономический анализ....выигрышнее будет может быть, первый год, а потом - затрат будет гораздо больше. Можно вылететь в трубу.
А что касаемо доплаты, то да - как не обзови это, будет доплатой к основному окладу, хоть за расширение зоны обслуживания, хоть за увеличенный объём работы...  Да и работник собственно, может отказаться, если только вменить в обязанности, расширить функциональные обязанности, прописать в ДС....сами голову ломаем  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Вот прочитала все и сижу в полном недоумении.... У нас по ШР 9 охранников с графиком работы 1/2 сутки(по 3 чел. в смену) З/пл., естественно, небольшая. Что делаем? Принимаем 6 чел. с графиком 1/2. И расчета оставшихся 3 единиц производим доплату каждому в размере 50% от ставки за расширение зоны обслуживания. А теперь думаю - правильная ли формулировка в приказе? Ведь по сути смена из 2 чел. делает работу за троих - это расширение зоны? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
МПБ писал(а): Вот прочитала все и сижу в полном недоумении.... У нас по ШР 9 охранников с графиком работы 1/2 сутки(по 3 чел. в смену) З/пл., естественно, небольшая. Что делаем? Принимаем 6 чел. с графиком 1/2. И расчета оставшихся 3 единиц производим доплату каждому в размере 50% от ставки за расширение зоны обслуживания. А теперь думаю - правильная ли формулировка в приказе? Ведь по сути смена из 2 чел. делает работу за троих - это расширение зоны?
ну да. Грубо говоря, у вас каждый охранник должен обходить треть здания, а по факту обходит половину. Обязанности и график работы ведь те же? |
| |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
возник весьма насущный, изначально теоретический, но необходимый для практики вопрос: в чем четкое различие таких понятий как:
) вот и надо решить - могу ли я одному и тому же человеку одновременно доплачивать и за совмещение профессий, и за увеличение объема работ, и за расширение зоны обслуживания?
Идет отправка уведомления...
