Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

О назначении ответственного лица

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[11995]  7 ноября 2008, 21:32
++ ++ ++ ++ ++
Здравствуйте, коллеги!
Помогите пожалуйста! У меня такой вопрос: согласно приказа Росстата от 07.07.2008г. № 156 о представлении формы № 1-Т (проф), должно быть назначено лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица. Каким документом (приказом, распоряжением или другим док-том) должно быть назначено это лицо?
Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и потом жалеть...
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#2[12024] 9 ноября 2008, 8:56
Издается приказ по осн. деятельности о назначении ответственного лица за предоставление этой информации.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[12057] 9 ноября 2008, 23:17
Спасибо большое за ответ
Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и потом жалеть...
Елена
Статус неизвестенЕлена
Talawrenc@yandex.ru
Украина, Алчевск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[87621] 13 января 2010, 19:50
Подскажите, пожалуйста, куда отнести распоряжения: о назначении ответственных лиц за прохождение медицинского осмотра, о создании постоянно-действующих аттестационных комиссий; о соблюдении режима труда и отдыха
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#5[87624] 13 января 2010, 20:11
основная деятельность
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Елена
Статус неизвестенЕлена
Talawrenc@yandex.ru
Украина, Алчевск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[87625] 13 января 2010, 20:31
Спасибо. Если нетрудно, можете ответить еще на вопросы: о назначении ответственных лиц за работу с персоналом; распоряжения о закреплении и о допуске к самостоятельной работе, об изменении режима работы (конкретно относится к работнику), перевод из одной бригады в другую? Мы относимся к промышленному предприятию, ремонтный цех. Или подскажите, будьте добры, где можно подробно посмотреть о систематизации распоряжений. Заранее благодарю.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#7[87644] 13 января 2010, 21:42
Вот здесь и разговор был и ссылки. Только обратите внимание - это Россия, у Вас, смотрю, - Украина.
http://kadrovik-info.ru/topic/10261/2/#post87440
А сюда заглядывали? Тут тоже форум есть. http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=5944
Я не отказываю в помощи, совсем нет, просто возможны какие-то различия...
А к нам приходите!!!Прописывайтесь!!!
Цитата:
о назначении ответственных лиц за работу с персоналом; распоряжения о закреплении и о допуске к самостоятельной работе
по основной.
Цитата:
об изменении режима работы (конкретно относится к работнику), перевод из одной бригады в другую
по кадрам.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.