|
увольнение беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
еваevapi@bk.ru Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
День добрый коллеги!!
Подскажите как решить задачку....
Иванова работает по договору заключенному на временное отсутствие Петровой (Петрова-основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком)
в данное время Иванова беременна.....
вопрос: можно ли уволить Иванову. если да, то какими способами???? например вызвав Петрову на 1 день из отпуска?????
вопрос: можно ли за защитить Иванову от увольнения каким либо способом?? например: обязан ли работодатель предложить все имеющиеся вакансии в организации??? Вакансии имеются. |
|
|
|
|
Цитата: вопрос: можно ли уволить Иванову. если да, то какими способами???? например вызвав Петрову на 1 день из отпуска?????
как вариант, только Петровой это может быть совсем невыгодно, если она ещё получает пособие по уходу за ребенком.Цитата: вопрос: можно ли за защитить Иванову от увольнения каким либо способом?? например: обязан ли работодатель предложить все имеющиеся вакансии в организации??? Вакансии имеются.
Уволить беременную, работающую по СТД на время отсутствия основного работника, можно после выхода основного работника, но только если "невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья" (ст.261 ТК). |
|
|
Наташа
|
еваevapi@bk.ru Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
спасибо!
а кто будет решать соответствует она квалификации или нет....ведь если работодатель захотел уволить... он скажет не подходишь по квалификации |
|
|
еваevapi@bk.ru Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
и еще дальнейшая ситуация....
если Иванова уходит в декрет, рожает.... но затем выходит из Отпуска Петрова. Тогда Иванова будет уволена, или же ей опять будет предложена иная работа??
другая ситуация:
Если Иванову всетаки увольняют, то где и как а главное в каком размере она будет получать все положенные ей выплаты..??? (з/п у Ивановой официальная-белая) у мужа Ивановой- черная маленькая, это для сведения, если нужно))) |
|
|
|
|
ева писал(а): спасибо!
а кто будет решать соответствует она квалификации или нет....ведь если работодатель захотел уволить... он скажет не подходишь по квалификации
В ЕТКС прописаны требования к квалификации и в должностной инструкции по вакантной должности. Сравнить требования к должности с имеющейся квалификацией беременной сотрудницы недолго)Цитата:
и еще дальнейшая ситуация....
если Иванова уходит в декрет, рожает.... но затем выходит из Отпуска Петрова. Тогда Иванова будет уволена, или же ей опять будет предложена иная работа??
Иванова подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора.Цитата:
другая ситуация:
Если Иванову всетаки увольняют, то где и как а главное в каком размере она будет получать все положенные ей выплаты..??? (з/п у Ивановой официальная-белая) у мужа Ивановой- черная маленькая, это для сведения, если нужно)))
В отделе социальной защиты населения по месту проживания. |
|
|
Наташа
|
еваevapi@bk.ru Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
т.е. из ст.261 ТК я так поняла другое место работы предлагается только на временный период...(до окончания беременности)?? на постоянную основу такой перевод сделать нельзя?? И не подскажете форму этого заявления где можно взять, если оно в свободной форме, то подскажите что конкретно там прописать?? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ева писал(а): т.е. из ст.261 ТК я так поняла другое место работы предлагается только на временный период...(до окончания беременности)?? на постоянную основу такой перевод сделать нельзя??
Можно, если этого желают обе стороны трудовых отношений.
Директору Иванову. Прошу Вас перевести меня до окончания беременности на другую работу в соответствии с ч.3 ст.261 Трудового кодекса РФ. Справку о беременности прилагаю. Петрова. 1 июня 2013г.
Если у работодателя нет вакантных мест, он Вам об этом должен сообщить письменно. |
|
|
еваevapi@bk.ru Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
И еще,
1. если Иванова захочет уйти в отпуск (оплачиваемый) перед (больничным-декретом),работодатель не имеет права отказать и обязан отпустить в любом случае ??????(ст. 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.)т.е работодатель не имеет права отказать????
2. если Иванова уходит в этот отпуск, работодатель не может ли в её отсутствие вызвать Петрову на 1 день, и уволить Иванову не предложив Ивановой другую имеющуюся вакансию??? или он -работодатель все также обязан предложить Ивановой временный перевод независимо от того находится она на работе или в оплачиваемом-ежегодном отпуске??? |
|
|
еваevapi@bk.ru Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Necta писал(а): ева писал(а): т.е. из ст.261 ТК я так поняла другое место работы предлагается только на временный период...(до окончания беременности)?? на постоянную основу такой перевод сделать нельзя??
Можно, если этого желают обе стороны трудовых отношений.
Директору Иванову. Прошу Вас перевести меня до окончания беременности на другую работу в соответствии с ч.3 ст.261 Трудового кодекса РФ. Справку о беременности прилагаю. Петрова. 1 июня 2013г.
Если у работодателя нет вакантных мест, он Вам об этом должен сообщить письменно.
А если желает только одна сторона-Работница
А работодатель естественно не хочет, зачем ему еще одна долгая декретница... тогда что?? или он должен как то это обосновать?? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: А если желает только одна сторона-Работница
Тогда она может надеяться только на временный перевод до окончания беременности и только при наличии вакантных мест, которые она сможет занять с учётом её состояния и квалификации. Цитата: если Иванова захочет уйти в отпуск (оплачиваемый) перед (больничным-декретом),работодатель не имеет права отказать и обязан отпустить в любом случае ??????(ст. 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.)т.е работодатель не имеет права отказать????
Не имеет права отказать, если трудовые отношения ещё продолжаются. Цитата: если Иванова уходит в этот отпуск, работодатель не может ли в её отсутствие вызвать Петрову на 1 день, и уволить Иванову не предложив Ивановой другую имеющуюся вакансию??? или он -работодатель все также обязан предложить Ивановой временный перевод независимо от того находится она на работе или в оплачиваемом-ежегодном отпуске???
Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. На больничном работник, в отпуске, ещё гдето - всё равно. Если беременная сотрудница не обратится к работодателю с заявлением о продлении срочного договора до окончания беременности, договор будет расторгнут.
Если во время отпуска Ивановой Петрова выйдет на работу, конечно же, работодателю следует послать Ивановой уведомление, приглашение явиться и прояснить ситуацию... Но давайте реально. Работодатель Иванову уволит. Иванова, если посчитает, что её права нарушены, обратится в суд. А суд уже будет смотреть, кто кого о чём предупредил, действительно ли Петрова выходила на один день и зачем и т.д. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|