|
Можно ли перезаключить ненадлежащим образом оформленные ТД? Вопрос сложный, подробности внутри
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Татьянаbanteek@mail.ru Россия, Новосибирск
|
|
Доброго времени суток. Итак, ЗАО, Сельское хозяйство, работников 40 человек. Директором на протяжении более 20 лет был один и тот же человек, Скончался. Так как хозяйство маленькое, то "кадровиком" являлся главный бухгалтер. Сильно заморачиваться она не хотела, поэтому трудовые договора шаблонные скачивала из интернета, их и заполняла. Причем заполнены в договорах оказались лишь сведения, и несколько общих пунктов об условиях, и при этом НИКАКОЙ конкретики. То есть выходит люди работают на честном слове и ЗАО тоже, никаких обязательств. Плюс ко всему, есть пять видов этих договоров, то есть например в 2008 году она скачала один шаблон, и по нему прогнала приволенных в 2008 году, в следующем году другой и так далее... Даже шапки у них и лицевые стороны разные. Теперь 7 июня будут производится выборы директора, к тому времени я должна была подготовить доп. соглашения( об условиях труда, обязанностях, оплате труда, рабочем режиме - ничего из этих пунктов в договорах нет!), но, посмотрев договора я сижу теперь в шоке и не знаю что и делать. Я понимаю, что работники заключали договора с организацией,а не определенным человеком, и что они являются действительными и при смене руководителя. Но ведь их как-то нужно привести в соответствие, в один общий вид? Не зарубят ли нас, на первой же проверке с этими разношерстными договорами? Или всё-таки сидеть и под каждого конкретного человека теперь мне составлять доп. соглашения? Если можно перезаключить договора, то какое должно быть основание для этого? Чтобы всё правильно было проведено |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Вы пишите, что 7 июня будет выбран другой директор. Это и послужит основанием, для составления доп.соглашений к этим договорам. Вот в этих доп.соглашениях вы все правильно и сделаете. То,что было неверным или упущенным в ТД, вы отразите в доп.соглашениях. А старые ТД не трогайте, ИМХО.Люди подписывали ранее, а теперь как вы подпишите, если они только будут все согласны?
Я понимаю, что работники заключали договора с организацией,а не определенным человеком, и что они являются действительными и при смене руководителя.
Но теперь то директор у вас новый будет, по любому доп.соглашения делать. |
|
|
|
|
Перезаключать трудовые договоры нельзя. Недостающие условия добавьте дополнительными соглашениями. Тот факт, что первоначальные договоры разношерстные, абсолютно не принципиален, главное, чтобы в итоге все обязательные условия ТД были прописаны.Цитата: Но теперь то директор у вас новый будет, по любому доп.соглашения делать.
Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений. |
|
|
Наташа
|
Татьянаbanteek@mail.ru Россия, Новосибирск
|
|
Тося писал(а): Вы пишите, что 7 июня будет выбран другой директор. Это и послужит основанием, для составления доп.соглашений к этим договорам. Вот в этих доп.соглашениях вы все правильно и сделаете. То,что было неверным или упущенным в ТД, вы отразите в доп.соглашениях. А старые ТД не трогайте, ИМХО.Люди подписывали ранее, а теперь как вы подпишите, если они только будут все согласны? О доп. соглашениях то я как раз все понимаю, меня волнует вопрос, что в самих договорах столько косяков, что и не снилось, плюс все же разные они. не будет ли проблем с этим? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Татьяна писал(а): Тося писал(а): Вы пишите, что 7 июня будет выбран другой директор. Это и послужит основанием, для составления доп.соглашений к этим договорам. Вот в этих доп.соглашениях вы все правильно и сделаете. То,что было неверным или упущенным в ТД, вы отразите в доп.соглашениях. А старые ТД не трогайте, ИМХО.Люди подписывали ранее, а теперь как вы подпишите, если они только будут все согласны? О доп. соглашениях то я как раз все понимаю, меня волнует вопрос, что в самих договорах столько косяков, что и не снилось, плюс все же разные они. не будет ли проблем с этим? Нет не будет! Главное - выправить "косяки" соглашениями... |
|
|
Татьянаbanteek@mail.ru Россия, Новосибирск
|
|
натали писал(а): Татьяна писал(а): Тося писал(а): Вы пишите, что 7 июня будет выбран другой директор. Это и послужит основанием, для составления доп.соглашений к этим договорам. Вот в этих доп.соглашениях вы все правильно и сделаете. То,что было неверным или упущенным в ТД, вы отразите в доп.соглашениях. А старые ТД не трогайте, ИМХО.Люди подписывали ранее, а теперь как вы подпишите, если они только будут все согласны? О доп. соглашениях то я как раз все понимаю, меня волнует вопрос, что в самих договорах столько косяков, что и не снилось, плюс все же разные они. не будет ли проблем с этим? Нет не будет! Главное - выправить "косяки" соглашениями... Хорошо, и тогда как правильно будет оформить эти соглашения, если перерабатывать нужно вообще все пункты? |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
nataldream писал(а): Перезаключать трудовые договоры нельзя. Недостающие условия добавьте дополнительными соглашениями. Тот факт, что первоначальные договоры разношерстные, абсолютно не принципиален, главное, чтобы в итоге все обязательные условия ТД были прописаны.Цитата: Но теперь то директор у вас новый будет, по любому доп.соглашения делать.
Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.
есть на что сослаться? |
|
|
|
|
Цитата: Тося писал(а):
Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.
есть на что сослаться?
ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?)Татьяна писал(а): Хорошо, и тогда как правильно будет оформить эти соглашения, если перерабатывать нужно вообще все пункты?
Изложить пункт такой то в такой-то редакции) |
|
|
Наташа
|
Татьянаbanteek@mail.ru Россия, Новосибирск
|
|
Цитата: nataldream писал(а): Тося писал(а):
Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.
есть на что сослаться?
ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?) О том и речь, что в ТД никаких условий не оговорено вообще. Потому и нужно составлять доп. соглашения, чтобы условия обозначить. То есть люди уже при этих условиях работают, а в договоре они не прописаны. Новый директор меня и поставил, чтоб я привела в соответствие. а я в этом деле человек вообще новый)) |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): О том и речь, что в ТД никаких условий не оговорено вообще. Потому и нужно составлять доп. соглашения, чтобы условия обозначить. То есть люди уже при этих условиях работают, а в договоре они не прописаны. Новый директор меня и поставил, чтоб я привела в соответствие. а я в этом деле человек вообще новый))
Танечка, я не Вам, а Тосе. Она считает, насколько я поняла, что даже если с ТД всё в порядке, то при смене руководителя нужно оформлять ДС, только по причине смены руководителя. Это заблуждение. |
|
|
Наташа
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Цитата: Татьяна писал(а): nataldream писал(а): Тося писал(а):
Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.
есть на что сослаться?
ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?) О том и речь, что в ТД никаких условий не оговорено вообще. Потому и нужно составлять доп. соглашения, чтобы условия обозначить. То есть люди уже при этих условиях работают, а в договоре они не прописаны. Новый директор меня и поставил, чтоб я привела в соответствие. а я в этом деле человек вообще новый))
посмотрите почту, я сбросила образцы. это примерное доп.соглашение. каждый пункт ТД прописываете заново в доп.соглашении. |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Цитата: nataldream писал(а): Тося писал(а):
Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.
есть на что сослаться?
ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?)Татьяна писал(а): Хорошо, и тогда как правильно будет оформить эти соглашения, если перерабатывать нужно вообще все пункты?
Изложить пункт такой то в такой-то редакции)
Спасибо! |
|
|
Татьянаbanteek@mail.ru Россия, Новосибирск
|
|
Цитата: nataldream писал(а): Тося писал(а):
Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.
есть на что сослаться?
ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?)Татьяна писал(а): Хорошо, и тогда как правильно будет оформить эти соглашения, если перерабатывать нужно вообще все пункты?
Изложить пункт такой то в такой-то редакции)
Здравствуйте))) Ещё подскажите пожалуйста, как правильно составить доп соглашение о переводе. Имеем - главный ветеринарный врач, переводится на должность директора на основную работу и по совместительству тот же ветеринарный врач??? |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Цитата: Татьяна писал(а): nataldream писал(а): Тося писал(а):
Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.
есть на что сослаться?
ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?)Татьяна писал(а): Хорошо, и тогда как правильно будет оформить эти соглашения, если перерабатывать нужно вообще все пункты?
Изложить пункт такой то в такой-то редакции)
Здравствуйте))) Ещё подскажите пожалуйста, как правильно составить доп соглашение о переводе. Имеем - главный ветеринарный врач, переводится на должность директора на основную работу и по совместительству тот же ветеринарный врач??? ДС оформляется только лишь к основной должности. А вот по совместительству - это уже другой трудовой договор, либо доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору по совместительству. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Татьяна писал(а): Здравствуйте))) Ещё подскажите пожалуйста, как правильно составить доп соглашение о переводе. Имеем - главный ветеринарный врач, переводится на должность директора на основную работу и по совместительству тот же ветеринарный врач???
Татьяна, как-то так (в ТД на директора много нужно учесть, см. ТД с директором):
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от «16» мая 2010 г. № б/н
г. Санкт-Петербург «27» мая 2013 г.
ООО «NNN», именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице Директора UUU., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ф.И.О. работника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 1.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Предприятие обязуется предоставить Работнику работу в административно-управленческом аппарате в должности директора »
2. Пункт 1.5. трудового договора изложить в следующей редакции: «Должностной оклад ______ рублей,норма часов и т.д.».
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой сторон.
Подписи сторон:
Директор: Работник:
А там смотрите - что добавить, что убрать...
На ветеринарного врача составляете новый ТД (по совместительству), т.е. делаете официальный прием. Совместительство предусматривает работу не более 20ч в неделю (или 4 часов в день), соответственно 0,5 тарифной ставки. Либо любой другой график работы удобный вам. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|