Цитата:

Но теперь то директор у вас новый будет, по любому доп.соглашения делать.

Тося писал(а):

Вы пишите, что 7 июня будет выбран другой директор. Это и послужит основанием, для составления доп.соглашений к этим договорам. Вот в этих доп.соглашениях вы все правильно и сделаете. То,что было неверным или упущенным в ТД, вы отразите в доп.соглашениях. А старые ТД не трогайте, ИМХО.Люди подписывали ранее, а теперь как вы подпишите, если они только будут все согласны?

Татьяна писал(а):

Тося писал(а):

Вы пишите, что 7 июня будет выбран другой директор. Это и послужит основанием, для составления доп.соглашений к этим договорам. Вот в этих доп.соглашениях вы все правильно и сделаете. То,что было неверным или упущенным в ТД, вы отразите в доп.соглашениях. А старые ТД не трогайте, ИМХО.Люди подписывали ранее, а теперь как вы подпишите, если они только будут все согласны?

О доп. соглашениях то я как раз все понимаю, меня волнует вопрос, что в самих договорах столько косяков, что и не снилось, плюс все же разные они. не будет ли проблем с этим?

натали писал(а):

Татьяна писал(а):

Тося писал(а):

Вы пишите, что 7 июня будет выбран другой директор. Это и послужит основанием, для составления доп.соглашений к этим договорам. Вот в этих доп.соглашениях вы все правильно и сделаете. То,что было неверным или упущенным в ТД, вы отразите в доп.соглашениях. А старые ТД не трогайте, ИМХО.Люди подписывали ранее, а теперь как вы подпишите, если они только будут все согласны?

О доп. соглашениях то я как раз все понимаю, меня волнует вопрос, что в самих договорах столько косяков, что и не снилось, плюс все же разные они. не будет ли проблем с этим?

Нет не будет! Главное - выправить "косяки" соглашениями...

nataldream писал(а):

Перезаключать трудовые договоры нельзя. Недостающие условия добавьте дополнительными соглашениями. Тот факт, что первоначальные договоры разношерстные, абсолютно не принципиален, главное, чтобы в итоге все обязательные условия ТД были прописаны.

Цитата:

Но теперь то директор у вас новый будет, по любому доп.соглашения делать.

Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.

Цитата:

Тося писал(а):

Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.

есть на что сослаться?

Татьяна писал(а):

Хорошо, и тогда как правильно будет оформить эти соглашения, если перерабатывать нужно вообще все пункты?

Цитата:

nataldream писал(а):

Тося писал(а):

Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.

есть на что сослаться?

ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?)

Татьяна писал(а):

О том и речь, что в ТД никаких условий не оговорено вообще. Потому и нужно составлять доп. соглашения, чтобы условия обозначить. То есть люди уже при этих условиях работают, а в договоре они не прописаны. Новый директор меня и поставил, чтоб я привела в соответствие. а я в этом деле человек вообще новый))

Цитата:

Татьяна писал(а):

nataldream писал(а):

Тося писал(а):

Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.

есть на что сослаться?

ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?)

О том и речь, что в ТД никаких условий не оговорено вообще. Потому и нужно составлять доп. соглашения, чтобы условия обозначить. То есть люди уже при этих условиях работают, а в договоре они не прописаны. Новый директор меня и поставил, чтоб я привела в соответствие. а я в этом деле человек вообще новый))

Цитата:

nataldream писал(а):

Тося писал(а):

Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.

есть на что сослаться?

ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?)

Татьяна писал(а):

Хорошо, и тогда как правильно будет оформить эти соглашения, если перерабатывать нужно вообще все пункты?

Изложить пункт такой то в такой-то редакции)

Цитата:

nataldream писал(а):

Тося писал(а):

Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.

есть на что сослаться?

ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?)

Татьяна писал(а):

Хорошо, и тогда как правильно будет оформить эти соглашения, если перерабатывать нужно вообще все пункты?

Изложить пункт такой то в такой-то редакции)

Цитата:

Татьяна писал(а):

nataldream писал(а):

Тося писал(а):

Смена директора - не есть основание для оформления допсоглашений.

есть на что сослаться?

ДС только при изменении условий ТД. А какие условия изменились в ТД при смене руководителя?)

Татьяна писал(а):

Хорошо, и тогда как правильно будет оформить эти соглашения, если перерабатывать нужно вообще все пункты?

Изложить пункт такой то в такой-то редакции)

Здравствуйте))) Ещё подскажите пожалуйста, как правильно составить доп соглашение о переводе. Имеем - главный ветеринарный врач, переводится на должность директора на основную работу и по совместительству тот же ветеринарный врач???

Татьяна писал(а):

Здравствуйте))) Ещё подскажите пожалуйста, как правильно составить доп соглашение о переводе. Имеем - главный ветеринарный врач, переводится на должность директора на основную работу и по совместительству тот же ветеринарный врач???