Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

доплата за сотовую связь

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

НатаКузя
Статус неизвестенНатаКузя
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 461 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[395739]  14 мая 2013, 7:57
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, кто знает, нам надо установить некоторым сотрудникам доплату за использование сотовой связи в служебных целях. Т.е. они будут использовать личные сим-карты, а мы им выплачить компенсацию в определенном размере. Как это оформить? Я так понимаю, нужен приказ по списку сотрудников и размерах этой компенсации, и нужны доп.соглашения к труд.договорам о том, что им выплачивается компенсация на затраты на связь. ЭТо все или надо еще что то?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[395782] 14 мая 2013, 10:00
НатаКузя,по-моиму, должно быть Положение об использовании сотовой связи в производственных целях. В котором должен быть прописан порядок предоставления такой связи, для каких целях, какие лимиты и т.д.
Необходимы все документы, т.к. налоговая очень любит покопаться именно в данной категории расходов и выкатить штрафы за неправильный учет. Самый простой способ - поднять премию на эти расходы.
НатаКузя
Статус неизвестенНатаКузя
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 461 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[395806] 14 мая 2013, 10:52
Тося писал(а):
НатаКузя,по-моиму, должно быть Положение об использовании сотовой связи в производственных целях. В котором должен быть прописан порядок предоставления такой связи, для каких целях, какие лимиты и т.д.
Необходимы все документы, т.к. налоговая очень любит покопаться именно в данной категории расходов и выкатить штрафы за неправильный учет. Самый простой способ - поднять премию на эти расходы.
До настоящего момента у нас так и было, Положение, лимиты, симки корпоративные выдавались.
Сейчас руководство приняло решение упростить это, все корпоративные симки переведены на физ.лиц (т.е. теперь они личные симки сотрудников), и им просто выплачивать компенсацию в определенном размере. Вот не знаю как правильно ее оформить.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[395810] 14 мая 2013, 11:02
А если так:Приказ: "В связи с необходимостью использования в трудовом процессе сотовой связи в соответствии со ст. 188 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Установить размер компенсации за использование личных телефонов работников в размере .... руб. в месяц..." Если предполагается каждому работнику установить свой лимит - расписать конкретно... Думаю так мы ничего не нарушаем... *SCRATCH*
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#5[395812] 14 мая 2013, 11:07
У нас просто есть приказы на доплату за сотовую связь у определенных работников.
так выходит проще и дешевле,чем каждому сотик и симку покупать.
никаких допников к ТД мы не делали. *WRITE*
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#6[395817] 14 мая 2013, 11:22
Это должно быть определено либо в ТД, либо ЛНА
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#7[395824] 14 мая 2013, 11:35
Маруся писал(а):
У нас просто есть приказы на доплату за сотовую связь у определенных работников.
так выходит проще и дешевле,чем каждому сотик и симку покупать.
никаких допников к ТД мы не делали. *WRITE*
Я думаю, что если вопрос стоит в том, чтобы "вывести" эти суммы из-под налогообложения необходимо действовать в рамках ст. 188, а она определяет необходимость заключения ДС иначе налоговики обязательно придерутся.... А еще эти выплаты необходимо отразить в Учетной политике организации...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.