Ирина писал(а):

с каждым работником заключен срочный трудовой договор с формулировкой согласно ст. 59 ТК РФ: "Договор заключается с Работником на определенный срок как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой..." т.е. срок действия договора определяется датой, которая будет указана в приказе или распоряжении по филиалу об окончании выполнения работы, на которую привлекается Работник.

Ирина писал(а):

У меня возникает трудность в увольнении части работников по одной должности, т.е. у нас по штатке 10 стропальщиков, из них 7 на целый год и 3 на 0,5 года, т.е. 30.06.2013 3-х надо убрать...