|
Увольнение по срочному трудовому договору
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Иринаfirsova@tpe.tula.su Россия, Тула
|
|
Добрый день, дорогие коллеги!
У нас следующая ситуация: мы являемся филиалом, с каждым работником заключен срочный трудовой договор с формулировкой согласно ст. 59 ТК РФ: "Договор заключается с Работником на определенный срок как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой..." т.е. срок действия договора определяется датой, которая будет указана в приказе или распоряжении по филиалу об окончании выполнения работы, на которую привлекается Работник. У меня возникает трудность в увольнении части работников по одной должности, т.е. у нас по штатке 10 стропальщиков, из них 7 на целый год и 3 на 0,5 года, т.е. 30.06.2013 3-х надо убрать... Но как правильно поступить с их увольнением - ведь если следовать формулировке в договоре, увольнять придется уволить всех, а тут дискриминация получается... Я думала изменить должностные для 3-х работников с их согласием, но должностные довольно общие и не знаю, как их уточнить...
Подскажите, кто-нибудь сталкивался с подобными случаями, как поступить, не нарушая ТК и прав человека???
ПОМОГИТЕ, пожалуйста!
Заранее благодарна за все ответы!!! |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Ирина писал(а): с каждым работником заключен срочный трудовой договор с формулировкой согласно ст. 59 ТК РФ: "Договор заключается с Работником на определенный срок как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой..." т.е. срок действия договора определяется датой, которая будет указана в приказе или распоряжении по филиалу об окончании выполнения работы, на которую привлекается Работник.
Верно.Ирина писал(а): У меня возникает трудность в увольнении части работников по одной должности, т.е. у нас по штатке 10 стропальщиков, из них 7 на целый год и 3 на 0,5 года, т.е. 30.06.2013 3-х надо убрать...
Т.е. все таки срок договора существует? Если Вы пишите на год и на полгода? |
|
|
Lianfossa[e-mail скрыт] Российская Федерация, Томск
|
|
А в чем проблема оповестить этих трех стропальщиков не мене чем за три дня до их увольнения о расторжении ТД(ст 79 п.1 ТК РФ)?А остальных оповестите когда их срок договора подойдет к концу? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|