Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

отпуск при увольнении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Снег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[395585] 13 мая 2013, 10:35

Сотрудник отработал в организации 10 мес 21 день, как рассчитывать компенсацию за отпуск, если 14 дней отпуска он уже отгулял?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[395589] 13 мая 2013, 10:37

За 10 мес 21 день работнику положена компенсация за 11 мес, т.е. за 25,63 к.д., из которых 14 к.д. работник уже отгулял, остаток - 11,63к.д.

Снег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[395592] 13 мая 2013, 10:43

натали писал(а):
За 10 мес 21 день работнику положена компенсация за 11 мес, т.е. за 25,63 к.д., из которых 14 к.д. работник уже отгулял, остаток - 11,63к.д.

спасибо, у меня так же)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.