MeLyaNa писал(а):

Добрый день. Не могу сообразить какую дату ставить в уведомлении о сменен графика работы. Сторож ушёл в отпуск б/с с 01.04.2013. Из -за этого график изменился с 1/2 на 1/1 По законод-ву мы должны уведомлять остальных работников о смене графика за 2 мес. А тут как ? Если внезапно.

Necta писал(а):

MeLyaNa писал(а):

Добрый день. Не могу сообразить какую дату ставить в уведомлении о сменен графика работы. Сторож ушёл в отпуск б/с с 01.04.2013. Из -за этого график изменился с 1/2 на 1/1 По законод-ву мы должны уведомлять остальных работников о смене графика за 2 мес. А тут как ? Если внезапно.

Прошу прощения, но это не изменение графика. Изменение графика - это когда рабочие дни были 1, 4, 7, а стали - 2, 5, 8.
У Вас изменение существенных условий трудового договора, которое возможно исключительно с согласия работников. Да ещё и немыслимая переработка получится и куча нарушений, например, ст.110 ТК.
На место ушедшего в отпуск сторожа нужно взять временного работника.
Или можно привлекать сторожей к работе в выходные, со всеми вытекающими последствиями - двойной оплатой и т.д.