|
|
Работа при суммированном графике рабочего времени на неполной ставке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Добрый день!
Работаю кадровиком в охранном предприятии.
Охранники работают при графике сутки-трое.
Но некоторые их них устроены у нас по совместительству.И вот как им в табелях ставить часы?
Бух придерживается мнения,что надо в табеле рисовать:полмесяца работает,а полмесяца не работает...
Пожалуйста,помогите! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Они внешние совместители, т.е. основная работа не у вас?
В табеле должно отражаться реальное время работы. Только надо учитывать, что общее время, отработанное за месяц, не может быть больше половины нормы. Т.е. если для остальных охранников норма - 40 ч в неделю, то эти совместители должны отрабатывать максимум 20. Тот же принцип с нормой за месяц. Наверное, это и имели в виду ваши бухи. |
| |
|
|
Модератор
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Да,имелось ввиду,что совместитель не может и не должен работать полных 40 часов.
Но в реале при графике 1/3 люди это делать вполне успевают... Но закон же!
Причём,я склоняюсь к тому варианту,что можно совместителям ставить вместо 8 часов 4,но полную раб. неделю... А бух наставивает,что надо проводить им только половину недели,а мой вар - это ошибка.... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Жанна писал(а):
Причём,я склоняюсь к тому варианту,что можно совместителям ставить вместо 8 часов 4,но полную раб. неделю... А бух наставивает,что надо проводить им только половину недели,а мой вар - это ошибка....
Почему - ошибка? Бух чем аргументирует?
Как угодно можно, если в учётный период всё вписывается.
Ст. 284 ТК:Цитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
|
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Жанна, то есть работники у вас перерабатывают (в реальности)? А как вы им это оплачивать собираетесь, если табель не будет соответствовать реальности?
А так да, можно по 4 каждый день, можно по 8 через день, можно по 24 через несколько дней (как там получается). Если работают по 24 часа, то, например, в мае (при норме 143 ч) они могут отработать максимум 71,5 ч, т.е. 2 полные смены и одну укороченную на полчаса. Как вы эти смены расставите в графике и, соответственно, протабелируете - ваше дело (по согласованию с работниками, конечно). Если по факту они работают больше - то это уже сверхурочная работа.
А табели "от балды" вам рисовать не стоит, охранники же. Мало ли чо в его смену случится... |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...