Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дополнительная работа

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SeMiRamIDa
Статус неизвестенSeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[395125]  7 мая 2013, 5:21
Оценок нет
Здравствуйте!:)У нас уволился санитар, на время отсутствия нового работника на эту должность, другому санитару вменили исполнение обязанностей уволившегося. Как это должно оформляться? Совмещением должностей или еще как то? И как в приказе это правильно отразить, если фактически получается, что санитар выполняет работу санитара... Помогите грамотно оформить *DONT_KNOW*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[395126] 7 мая 2013, 5:24
Это увеличение объёма работ или расширение зон обслуживания. По сути тоже совмещение, только по такой же должности.
SeMiRamIDa
Статус неизвестенSeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[395127] 7 мая 2013, 5:29
А как это правильно в приказе отразить? "На время отсутствия работника" - не то. Как мне правильно указать, что санитар Петрова будет работать за уволивщегося санитара Денисову, пока мы не примем на работу какую-нибудь Сидорову?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[395128] 7 мая 2013, 5:56
Вы расширяете зону или увеличиваете объем на неопределенный срок, он устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Этого достаточно. Как соберётесь принимать работника, просто уведомляете совмещающего за три рабочих дня.
SeMiRamIDa
Статус неизвестенSeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[395129] 7 мая 2013, 6:02
Спасибо @}-\\--
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#6[395136] 7 мая 2013, 6:40
SeMiRamIDa писал(а):
А как это правильно в приказе отразить? "На время отсутствия работника" - не то. Как мне правильно указать, что санитар Петрова будет работать за уволивщегося санитара Денисову, пока мы не примем на работу какую-нибудь Сидорову?
Аля писал(а):
Этого достаточно.
*NO*
1. Берете с работника письменное согласие
2. Составляете допсоглашение к ТД в котором обязательно прописываете срок, в вашем случае "до закрытия вакансии по должности...." (вопрос спорный, но я составляю)
3. Издаете приказ об увеличение объёма работ или расширение зон обслуживания Петровой. Без приказа у бухгалтерии не будет основания для оплаты.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[395139] 7 мая 2013, 6:43
ТАТЬЯНА, я писала о сроках, а не о документах.
То, что нужно приказ и ДС это и так понятно.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#8[395140] 7 мая 2013, 6:57
Аль, это вам понятно! И срок должен быть обязательно указан, это или конкретная дата или событие. Он не может быть НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ! А изначально вопрос звучал так
SeMiRamIDa писал(а):
Как это должно оформляться? Совмещением должностей или еще как то? И как в приказе это правильно отразить, если фактически получается, что санитар выполняет работу санитара... Помогите грамотно оформить *DONT_KNOW*
SeMiRamIDa
Статус неизвестенSeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[395147] 7 мая 2013, 7:55
ТAТЬЯНА писал(а):
Аль, это вам понятно! И срок должен быть обязательно указан, это или конкретная дата или событие. Он не может быть НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ! А изначально вопрос звучал так
SeMiRamIDa писал(а):
Как это должно оформляться? Совмещением должностей или еще как то? И как в приказе это правильно отразить, если фактически получается, что санитар выполняет работу санитара... Помогите грамотно оформить *DONT_KNOW*
Это я понимаю. Просто с двумя одинаковыми должностями не сталкивалась, вот пошли сплошные сомнения. Спасибо, девочки:)
SeMiRamIDa
Статус неизвестенSeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[395149] 7 мая 2013, 7:59
Примерно вот так будет правильно?:

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. с 01.05.2013 г. поручить Петровой Галине Владимировне, ветеринарному санитару лаборатории, дополнительно выполнять работу по вакантной ставке санитара лаборатории, до закрытия вакансии по должности.
2. Установить ежемесячную доплату за увеличение объема работ в размере 70% тарифной ставки(оклада) ветеринарного санитара лаборатории, до снятия с Петровой Г.В. дополнительных обязанностей.
3.Приказ вступает в силу с 01.05.2013 года.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11[395153] 7 мая 2013, 8:07
SeMiRamIDa писал(а):
1. с 01.05.2013 г. поручить Петровой Галине Владимировне, ветеринарному санитару лаборатории, дополнительно выполнять работу по вакантной ставке санитара лаборатории, до закрытия вакансии по должности.
Лучше так: 1. Увеличить с 01 мая 2013 г. Петровой Галине Владимировне, ветеринарному санитару лаборатории, объем выполняемой работы за счет (конкретно прописать дополнительные обязанности) до закрытия вакансии по данной должности.
SeMiRamIDa писал(а):
2. Установить ежемесячную доплату за увеличение объема работ в размере 70% тарифной ставки(оклада) ветеринарного санитара лаборатории, до снятия с Петровой Г.В. дополнительных обязанностей.
Лучше прописать конкретную сумму доплаты
SeMiRamIDa
Статус неизвестенSeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[395159] 7 мая 2013, 8:13
Спасибо большое:)))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.