|
|
Основание в приказе о приеме в порядке перевода с согласия работника.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Самара |
| |
Девочки, помогите пожалуйста, совсем запуталась. Что кроме трудового договора писать в основании приказа о приеме на работу в порядке перевода с согласия работника? думаю, надо указывать на письмо нашего директора прежнему с просьбой уволить работников. Но ответ с согласием прежнего у нас не на этом же, а на другом письме. А письмо нашего у них осталось.  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| я в основании всегда пишу - заявление работника. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
основание для приказа о приеме на работу - трудовой договор, так что, Маруся, ты неверно указываешь основание.
Ирина, можно еще и письмо добавить основанием, но смысла нет. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
ну не знаюююю!
У меня все работники при любом переводе пишут заявление - прошу перевести меня туда-то на такую-то должность.
На основании их заявлений я делаю ДС к ТД и приказ о переводе.
Поэтому основанием указываю заявление работника. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
МАРУСЯ писал(а): ну не знаюююю!
У меня все работники при любом переводе пишут заявление - прошу перевести меня туда-то на такую-то должность.
На основании их заявлений я делаю ДС к ТД и приказ о переводе.
Поэтому основанием указываю заявление работника.
Согласна, личное заявление сотрудника нужно указывать в основании, тем более это перевод с согласия по п.5 ст.77 ТК РФ, еще можно добавить письмо с датой и номером. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
дело в том, что заявления (о приеме на работу, о переводе) может и не быть, как такового, это необязательный документ.
Поэтому приказы на прием и на перевод издаются на основании ТД либо допсоглашения к ТД |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ирина, да напишите договор и делов-то. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Тося писал(а): Кошколадка писал(а): дело в том, что заявления (о приеме на работу, о переводе) может и не быть, как такового, это необязательный документ.
Поэтому приказы на прием и на перевод издаются на основании ТД либо допсоглашения к ТД
При судебных тяжбах всегда кроме ТД требуют и личные заявления сотрудников 
хе-хе, пусть хоть обтребуются. Заявление о приеме на работу не предусмотрено ни одним ЛНА |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Всем спасибо за ответы. Да, заявление не обязательно, но вот какое то письмо включить надо. Только вот какое в моем случае? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
В основании приказа пишете трудовой договор и больше ничего вам не нужно.
Если вам уж очень хочется, можете и письмо работодателя указать. Только это лишнее. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Кошколадка писал(а): Тося писал(а): Кошколадка писал(а): дело в том, что заявления (о приеме на работу, о переводе) может и не быть, как такового, это необязательный документ.
Поэтому приказы на прием и на перевод издаются на основании ТД либо допсоглашения к ТД
При судебных тяжбах всегда кроме ТД требуют и личные заявления сотрудников
хе-хе, пусть хоть обтребуются. Заявление о приеме на работу не предусмотрено ни одним ЛНА
Минуточку...хочу оправдаться... 
Итак всем понятно,хотите берите заявление с работника , не хотите - ограничтесь трудовым договором.
Согласна, что заявление о приеме - это пережитки КЗоТа, сейчас этого не требуется.
Но я до сих пор по старинке беру заявления о приеме. Если в фирме 20 человек, устраивать лишнюю бумажную волокиту нет надобности. Но если на предприятии 1000 сотрудников и есть предварительный этап согласований: отдел персонала, начальник подразделения, служба безопасности, а потом уже ген.директор. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Тося, это всего лишь этапы, принятые в вашей конкретной организации. Не более.
Если представить себе теоретическое судебное разбирательство, то они суду не пригодятся, потому как закон о них не упоминает.
Вам так удобнее-вы так работаете. Но мы исходим из требований законодательства, верно?  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...