|
|
часы работы по совмещению совпадают с основным местом работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск |
| |
| Начальство на работе по совмещению (зная часы работы по основному месту работы)изменило график (часы)рабочего времени.Теперь я одновременно должна находиться на двух рабочих местах... так как часы работы совпадают. взяла документ подтверждающий мои часы работы на основном месте,написала заявление с просьбой пересмотреть часы работы по совмещению- но уже 2недели нет ответа. какие действия далее??? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Речь идёт о совмещении или совместительстве? Это разные вещи.
Если речь о совместительстве, то ваш график работ должен был быть изменен с вашего согласия. А раз вы согласились, то обязаны сами думать, как вам выполнять обе работы. Ни один работодатель не обязан думать за вас и не обязан изменять вам график работ, дабы под вас подстроиться.
Действий ваших далее никаких не требуется, разве что спросить "что там с моим заявлением об изменении часов работы?".
Поэтому осталось выяснить какой у вас график работ и как было проведено его изменение. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| извините,уточняю-совместительство(другой начальник).работаю на двух работах (не меняя) уже пятый год,по одному и тому же графику рабочего времени(часы не совпадали). Написала заявление на пересмотрение часов работы по совместительству до вступления в силу приказа об изменении графика и часов работы. считается ли мой невыход на работу прогулом и поводом для увольнения? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Наталья, если в вашем трудовом договоре по совместительству часы, например, с 9 до 13, а вам их изменили, например, с 12 до 16, то такие изменения должны были произойти с вашего письменного согласия.
Было бы полезно, если бы вы пояснили, какой у вас график работ и как было проведено его изменение.Цитата: Написала заявление на пересмотрение часов работы по совместительству до вступления в силу приказа об изменении графика и часов работы. считается ли мой невыход на работу прогулом и поводом для увольнения?
Если документы об изменении режима работы вами подписаны, то да, невыход-это прогул. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| В трудовом договоре не указаны часы работы... Документов об изменении режима работы и часов работы небыло. в письменном виде был приказ о том,что я должна с ...числа работать по другому расписанию- я написала ознакомлена,дата,роспись. на основном месте расписание с 14.00 до 18.30 (иногда до 17.00),по совместительству с 15.10 до 18.40. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А на совместительстве вы подписывали Правила внутреннего трудового распорядка? Там есть часы работы для вас?
Пока всё не в вашу пользу. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| если честно- не помню,работаю с 2008г.,кажется нет. по крайней мере,документы.в которых указаны часы работы,я точно не подписывала... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну тут так...
Или миром-добром договариваться с руководством, или идти в ГИТ и объяснять сказку про белого бычка. О том, что сначала были одни часы работы, затем стали другие часы работы. Работодатель изменил условия трудового договора, не соблюл требования ст.74 ТК, обязывающей предупреждать работника минимум за два месяца и т.д.
Наталья, режим работы ДОЛЖЕН быть указан в трудовом договоре. В будущем обращайте на это внимание. |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Necta писал(а): режим работы ДОЛЖЕН быть указан в трудовом договоре. В будущем обращайте на это внимание.
... должен быть указан в том случае, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. А этого автор не помнит. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Кира писал(а): ... должен быть указан в том случае, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. А этого автор не помнит.
Так если работник по совместительству трудится, он в любом варианте не будет точно совпадать с общими часами работы данной организации. Потому и режим таки должен быть указан.) |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
Спасибо!!!на счет часов работы-все доказывается-есть рассписание рабочего времени на каждый месяц,и администратор,который заверяет. на данный момент все документы у юриста(в т.ч. и трудовой договор),поэтому обязательно гляну про часы,вроде не указаны;),я его перечитывала много раз.Зато указан адрес работы,а нас перевели и не небыло никаких доп.соглашений и приказов о переводе на другой адрес--- и с этим теперь проблемы...;(((.
так Т.К. на моей стороне?-стоит ли решать вопрос с изменением часов работы в вышестоищей инстанции? или ООО что хотят то и ... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...