Аля писал(а):

Если вы указали, что день вашего увольнения 6 мая, значит 6 мая вы работаете и увольняетесь (или просто приходите утром и увольняетесь, если ваш работодатель будет так добр).
При испытании работник может подать заявление за три дня, но поскольку в вашем случае они выпадают на нерабочие выходные и праздничные дни, то увольнение состоялось бы в любом случае 6 мая-в ближайший рабочий день.

Алекс писал(а):

А какую надо было написать дату, что-бы не отрабатывать в 6 мая?

Алекс писал(а):

Спасибо, а подскажите в какой статье написано что три дня календарные? А то они мне показывали кодекс, а там просто три дня

Алекс писал(а):

Спасибо, а подскажите в какой статье написано что три дня календарные? А то они мне показывали кодекс, а там просто три дня

Одуванчик писал(а):

Просто 3 дня. Откуда вопрос про календарные дни? Прочитала все комментарии, слово "календарные дни" не нашла". В данном случае праздники, выходные не влияют на срок предупреждения (все дни включаются в срок предупреждения). Но есть статья 14 ТК РФ, где прописано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока (в вашем случае, днем увольнения) считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Алекс писал(а):

Спасибо,все понял). Подскажите там начальник отдела очень расстроился из за моего ухода, сккзал не будет подписывать, начал про три РАБОЧИХ дня говорить и тп, я оставил заявление в кадрах, там есть свидетели, камеры,,и видео снял на телефон,если они опять что нить придумают 06 числа, типа заявление потеряли и тп, куда можно обращаться? И что им грозит