Ученический договор № 1

                 

 г. ______________                                                  "____" __________ 2013 г.



Общество с ограниченной ответственностью _________________________,  в лице ______________________, действующей на основании ___________,   именуемое   в   дальнейшем Работодатель,  с   одной  стороны,  и __________________  , именуемая  в  дальнейшем  Работник,  с  другой  стороны,   заключили настоящий ученический договор о нижеследующем:



1. Предмет договора

1.1. Настоящий  договор  регулирует  отношения  между Работодателем  и  Работником,   связанные  с  обучением   последнего профессии (специальности) _________________ в  форме  индивидуального обучения.

1.2. Настоящий  договор  является  дополнительным  к  Трудовому договору между  сторонами ______________________________.

1.3. Во исполнение условий договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии (специальности), указанной в п. 1.1 договора, а Работник обязуется добросовестно относиться к прохождению обучения, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

1.4. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, действующим трудовым законодательством.



2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель вправе:

2.1.1. Требовать   от  Работника   добросовестного   исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.1.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им  проступков   в   порядке,  предусмотренном   трудовым законодательством РФ.



2.2. Работодатель обязуется: 

2.2.1. Оплатить обучение в размере ____________________.

2.2.2. Предоставить максимальные возможности для получения Работником необходимого уровня квалификации по избранной для обучения профессии (специальности), в том числе предоставлять Работнику возможность практиковаться в работе в соответствии с выбранной им профессией (специальностью, квалификацией).

    

 2.2. Работник вправе:

 2.3.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями  работы на  предприятии, нормативными  актами,  регулирующими данную  сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.3.2. Требовать от  Работодателя создания надлежащих  условий, необходимых для прохождения обучения.



2.4. Работник обязуется:

2.4.1. Пройти обучение  и проработать по  трудовому договору  с Работодателем   не  менее   ______________лет   на   должности,   предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

2.4.2. Добросовестно относиться  к обучению, соблюдать  правила внутреннего  трудового распорядка,  бережно  относиться к  имуществу Работодателя.

2.4.3. Пройти полный курс обучения в объеме, установленном учебной программой, в том числе, при необходимости пройти стажировку у Работодателя, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

2.4.4. В случае увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 



3. Оплата ученичества

 3.1. За период ученичества Работнику выплачивается стипендия  в размере _____________________.



4. Срок действия ученического договора

 4.1. Настоящий  договор  вступает   в  силу  _______________.   и действует в течение _______________ дней (месяцев)

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения  им  военных  сборов  и  в  других   случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.



5. Изменение и дополнение ученического договора.

5.1. В  течение срока  действия  настоящий договор  может  быть изменен только по соглашению сторон.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном  виде и  подписанные  сторонами, являются  неотъемлемой частью настоящего договора.

5.3. Ученический договор может  быть расторгнут по  основаниям, предусмотренным  Трудовым  кодексом  РФ.

 

6. Основания и порядок расторжения договора

6.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя.

6.2. Работодатель имеет право расторгнуть Договор в следующих случаях:

6.2.1. Прекращения трудового договора с Работником.

6.2.2. Неудовлетворительной сдачи Работником квалификационного экзамена, прохождения итоговой аттестации, отчисления Работника из образовательного учреждения.

6.2.3. Неоднократного невыполнения Работником требований учебного процесса (пропуск Работником учебного занятия без уважительных причин, получение отрицательных оценок, нарушение правил поведения).

6.2.4. Нарушения Работником правил внутреннего распорядка, правил охраны труда у Работодателя или в образовательном учреждении, недобросовестного отношения к дорогостоящей технике, предоставленной на период обучения у Работодателя или в образовательном учреждении.

6.2.5. Изменения интересов Работодателя в соответствующей подготовке (переподготовке) с предварительным уведомлением Ученика не менее чем за ___ календарных дня.

6.3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за ___ календарных дня.

6.4. При расторжении Договора по инициативе Работника Работник обязуется возместить затраты понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисленные пропорционально фактическому времени обучения. При этом уважительными причинами, освобождающими Работника от обязанности возмещения вышеуказанных затрат, являются:

6.4.1. Признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке.

6.4.2. Наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.



6. Заключительные положения

 6.1. Споры и разногласия,  возникшие при реализации  настоящего договора,   стороны   обязуются  решать   путем   переговоров.   При не достижении взаимоприемлемого решения - в порядке,  предусмотренном трудовым законодательством РФ.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по  одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.



7. Реквизиты и подписи сторон.