|
|
запись в трудовой, плииииз
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алсу[e-mail скрыт]
Россия, Казань |
| |
Такая ситуация.
Начало записи о приеме на работу в трудовой написано правильно, а окончание в "сведениях о награждениях" (причем пропущено 2 листа "награждений" и далее идет продолжение записи на приеме). Подскажите как это исправить!!!!! Правильно ли будет здесь же где награждения сделать следующей записью: запись за номером 1 недействительна как внесенная ошибочно (но имею ли я право делать ее как номер 1????). Затем завести вкладыш и там уже заново сделать запись о приеме. Подскажите, пож-та, очень проблемный сотрудник, везде ходит с адвокатом, сейчас нужно его увольнять а тут такое выяснилось(((( |
| |
|
КрасУля[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
|
|
Алсу, а как же у вас может быть запись под номером 1, если у вас записи уже в награждения перелезли?
вообще, если запись о приеме от вашей организации, то конечно вы должны написть, что запись недейсвительна, завести вкладыш и в ней сделать заново запись о приеме, а потом об увольнении, но нумерация записей должна продолжаться, т.е. если последняя запись в ТК будет 25, то во вкладыше вы пишете уже 26. |
| |
|
|
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Если почерка похожи, то дописать запись о приеме на нижних строчках трудовой, что бы в книжке она стояла без разбивки. А отрывок в сведениях о награждениях признать недействительным.Если почерка не похожи- созвониться на всякий случай с Пенсионным фондом, потому что это важно для них, и выдать уточняющую справку о приеме (На всякий случай). А во вкладыше просто записать сведения об увольнении. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| однозначно признавать запись о приеме недейстивтельной, заводить вкладыш и во вкладыше занова делать запись о приеме. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Алсу[e-mail скрыт]
Россия, Казань
|
|
| Я правильно поняла если ошибочная запись под номером 24, значит следующей запись под номером 25 там же где "награждения" я пишу что запись недействительна. А во вкладыше начинаю с записи под номером 26?? |
| |
|
КрасУля[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
|
|
Алсу писал(а): Я правильно поняла если ошибочная запись под номером 24, значит следующей запись под номером 25 там же где "награждения" я пишу что запись недействительна. А во вкладыше начинаю с записи под номером 26??
да, все верно |
| |
|
|
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
|
Алсу[e-mail скрыт]
Россия, Казань
|
|
| спасибо Вам большое, все сижу заполняю вкладыш)) |
| |
|
Алсу[e-mail скрыт]
Россия, Казань
|
|
| а в самой трудовой нужно какую нибудь запись делать о том что внутри вкладыш есть? |
| |
|
|
|
Алсу писал(а): а в самой трудовой нужно какую нибудь запись делать о том что внутри вкладыш есть?
да, на первой странице пишите "Выдан вкладыш серия №" |
| |
|
|
Саша
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
|
|
| Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой, я начинающий кадровик.Переводим сотрудника на другую должность. Приказ о переводе от 30.04.2013г., в приказе указано что перевести с 01.05.2013г., а этот день праздничный. Как правильно оформить запись по переводу, с какой даты правильно с 01.05.2013 или 06.05.2013? |
| |
|
КрасУля[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
|
|
| вообще, как в приказе, так и в ТК. в ТК надо писать 01.05.13 переведен на должность такую-то.приказ №... от 30.04.13. а вообще лучше в приказе изменить дату перевода на 06.05.13, т.к. 01.05.13 не раб. день. и тогда запись у вас будет от 06.05.13 |
| |
|
|
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
КрасУля писал(а): вообще, как в приказе, так и в ТК. в ТК надо писать 01.05.13 переведен на должность такую-то.приказ №... от 30.04.13. а вообще лучше в приказе изменить дату перевода на 06.05.13, т.к. 01.05.13 не раб. день. и тогда запись у вас будет от 06.05.13
СМЫСЛ? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
|
|
| Руководство сказало перевести с 01.05.2013, обосновали тем что так удобно для них(руководству).Запишу в ТК как в приказе, все таки даже если брать трудовой стаж мы же считаем календарные дни а не рабочие, так и с переводом также, ну и что, что на нерабочий день выпадает перевод.Спасибо за помощь. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
в приказе от 30.04.2013 пишите, что переведен чел. будет 01.05.2013.
В тк пишете - 01.05.2013 Переведен в такой-то отдел на такую-то должность. Приказ от 30.04.2013 № __. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...