|
|
трудовые книжки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 аня[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск |
| |
| в трудовой книжке запись"принят на работу сроком на один год" а работает уже 3 года, нужно ли делать еще какую то запись в трудовой? В смысле, договор считается уже не срочным так? а с записью в книжке как поступить? |
| |
|
|
АНЯ
|
|
|
| Ни как. Хотя вообще запись сделана не корректно, в Тудовой не указывают на сколько принят работник - на год или на месяц. То что договор был временным видно из записи об увольнении. Если договор не был расторгнут во время, он автоматически становиться бессорочным, далее просто вносите необходимые записи по трудовой деятельности работника и все. |
| |
|
аня[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| А может быть записать "переведен на постоянную работу" |
| |
|
|
АНЯ
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Нет. У вас работник никуда не переводился. Условия о сроке работы в ТК не пишутся вовсе, это пишется в трудовом договоре.
Оставьте запись как есть и не трогайте. Если вам очень хочется, можете выдать справку организации о работе сотрудника и приложить к ТК. |
| |
|
аня[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| А КОГДА ОН БУДЕТ УВОЛЬНЯТЬСЯ,ЧТО ПИСАТЬ? |
| |
|
|
АНЯ
|
|
|
|
| Как что? запись об увольнении по соответствующей статье. |
| |
|
аня[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
|
АНЯ
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| я бы исправила запись о приеме, не делая указания на срочный трудовой договор. Просто принят и все. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Владислав[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Для Ани из Хабаровска.
В соответствии со ст.57, ч.2 ст.58 ТК трудовой договор, ограниченный календарной датой имел обстоятельства (причины), позволившие ему проявить свой характер срочности. По истечению года указанные обстоятельства (причины) утратили силу или совсем исчезли. Данный факт представляет собой появление новых условий труда у работника. Новизна условий состоит уже в том, что обстоятельства (причины) характера срочности были, а теперь их нет! Теперь новых условий недостает в тексте когда то заключенного трудового договора. Недостающие условия, согласно положений ст.57 ТК оформляются Приложением к трудовому договору.
Предметом согласования в Приложении является всего один реквизит:
в строке "начало работы" - указывается дата (та дата, что в том срочном трудовом договоре)
строка "окончание работы" - не заполняется
Вот так. трудовой договор на ОПределенный срок действия превратиться в трудовой договор на НЕопределенный срок. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...