|
|
прием на время отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
| |
какова процедура приема и увольнения работника на период ежегодного отпуска основного работника.
с приемом все понятно, в заявлении прописывает, что временно, в трудовом прописываем, что временно, в трудовой книжке не пишем, что временно. в 1 с ставим в приказе о прием с... по...
а вот увольнение...это будет по собственному желанию? что пишем в приказе и трудовой, в какой срок должно быть написано заявление? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Nata писал(а): какова процедура приема и увольнения работника на период ежегодного отпуска основного работника.
с приемом все понятно, в заявлении прописывает, что временно, в трудовом прописываем, что временно, в трудовой книжке не пишем, что временно. в 1 с ставим в приказе о прием с... по...
а вот увольнение...это будет по собственному желанию? что пишем в приказе и трудовой, в какой срок должно быть написано заявление?
увольнение будет по п. 2 ст. 77, истечение срока трудового договора, в приказе и трудовой так и пишем, заявление от работника не нужно |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Предпочтительнее в трудовых договорах,приказах о приеме на работу, заключаемых на время отпуска того или иного сотрудника, не указывать конкретную дату его окончания, а принять работника «на период временного отсутствия конкретного сотрудника» (с указанием должности, фамилии, имени, отчества замещаемого работника).
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу.
После выхода основного работника на работу, трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Временный работник увольняется в день выхода основного работника на работу. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| значит заявление не требуется |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...