Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

беременные

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола

Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[394188] 27 апреля 2013, 17:47

когда и как работник может сообщить о том, что он находиться в положении? Дело в том, что работница находиться на основном графике : выходные по трудовому договору воскресение и понедельник. У нас производство и мы иногда привлекаем работников к работе в выходные и праздничные дни, что является нарушением в случае беременности. Если работник не сообщил, будет ли это нарушением?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[394190] 27 апреля 2013, 18:10

Цитата:
когда и как работник может сообщить о том, что он находиться в положении?

Когда пожелает. Предъявив мед.справку.

Цитата:
Если работник не сообщил, будет ли это нарушением?

Нет. Работодатель не обязан знать о беременности.

Nata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола

Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[394191] 27 апреля 2013, 18:59

значит это не будет нарушением то что мы привлечем работника в праздничный день....он же нас не оповестил что он в положении

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#4[394195] 27 апреля 2013, 19:27

Ну нет, конечно.)
Откуда работодатель может узнать, что женщина беременная?)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.