|
|
Праздничные дни в мае 2013 г.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Сотрудница ушла в отпуск 23 апреля - отпуск 38 дней. Кадры подсчитали выход 07 июня. Какие дни в мае считаются праздничными и прибавляются к отпуску?Правильно ли это? Спасибо за ответ. |
| |
|
 qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| только 1 и 9 мая. ст. 112 тк рф |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
|
|
38 дней (с учетом праздничных 1 и 9 мая) - это по 1 июня включительно
2ое - воскресенье
т.о. выход 3го |
| |
|
Светланаfotina-svetlana@mail.ru
Россия, Тверь
|
|
Может ли сотрудник оформить административный отпуск на 01 мая?
(он берет на 29-30.04, а нас ЗАСТАВЛЯЮТ всех идти на демонстрацию 01 мая-иначе лишат премии... сотрудник идти не хочет...) |
| |
|
|
Светлана
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| административнй т.е. за свой счет, ну это как я понимаю по соглашению сторон если начальство против то тут уж не че не поделать( |
| |
|
Светланаfotina-svetlana@mail.ru
Россия, Тверь
|
|
Чтобы не пойти на демонстрацию, нужна уважительная причина-отпуск, больничный, и т.п.
Сотруднику нужен административный на 29-30.04, а чтобы не идти на демонстрацию по уважительной причине, он написал заявление на 29.04-01.05. |
| |
|
|
Светлана
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Татьяна права. Отпуск без сохранения з/платы - только по соглашению с руководством. Если конечно работник не подпадает под категорию, которым такой отпуск работодатель обязан предоставлять (ст. 128,173, 174,263 ТК + иные ФЗ) |
| |
|
Светланаfotina-svetlana@mail.ru
Россия, Тверь
|
|
| Вопрос был немного в другом. Ей подписали административный. Вопрос в том, можно ли оформлять отпуск в праздничный день? Он ведь и так выходной... |
| |
|
|
Светлана
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Добрый день!подскажите как составить правильно приказ о дежурстве на праздничные дни.У меня три сотрудника будут замещать начальника транспортного отдела.Каждый будет по 3 дня работать в праздники. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
служебку от работников "Прошу вывести на работу 1-3 мая"
Приказ:
Вывести на работу
Иванова
Петрова
Сидорова
с оплатой в двойном размере (ну или оплатой в одинарном с предоставление вых дня, кот.оплате не подлежит)." |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
qKadr писал(а): служебку от работников "Прошу вывести на работу 1-3 мая"
Приказ:
Вывести на работу
Иванова
Петрова
Сидорова
с оплатой в двойном размере (ну или оплатой в одинарном с предоставление вых дня, кот.оплате не подлежит)."
Предложение от работодателя! От работников такой инициативы исходить не может.
Приказ о работе в выходной день с формой оплаты.
Это если работники по графику в выходные отдыхают. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Аля писал(а): qKadr писал(а): служебку от работников "Прошу вывести на работу 1-3 мая"
Приказ:
Вывести на работу
Иванова
Петрова
Сидорова
с оплатой в двойном размере (ну или оплатой в одинарном с предоставление вых дня, кот.оплате не подлежит)."
Предложение от работодателя! От работников такой инициативы исходить не может.
Приказ о работе в выходной день с формой оплаты.
Это если работники по графику в выходные отдыхают.
а если работники по графику работают им разве не положена двойная оплата ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Поясните, пожалуйста.
