Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

перенос отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
nosferatu_86@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[393606] 25 апреля 2013, 10:11

Подскажите. При переносе отпуска обязательно делать приказ о переносе даты начала отпуска на каждого сотрудника (а таких у нас много), или достаточно сделать отметку в графе 8 формы №Т-7, указав в основании "личное заявление"???

Кира
kira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь

Написал 993 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[393633] 25 апреля 2013, 10:46

По хорошему приказ надо сделать.

Ацкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[393643] 25 апреля 2013, 10:52

Я тоже приказ не делаю. Работники пишут заявление и служебную требую от нач отдела и переносим за подписью директора.

Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif

Анна
tichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток

Написал 318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[393900] 26 апреля 2013, 5:28

Согласно ст.124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника" значит есть статья то должен быть и приказ

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.