Кошколадка писал(а):

Почему, Оксана же пишет

Цитата:

Приказ об увольнении я не видела и не подписывала.

Кошколадка писал(а):

ну я считаю, что в любом случае надо уведомить, даже и в день увольнения.

Кошколадка писал(а):

Necta писал(а):

Кошколадка писал(а):

ей даже приказ не дали подписать

Ну вот сейчас уже дали.

Почему, Оксана же пишет

Цитата:

Приказ об увольнении я не видела и не подписывала.

Ирина писал(а):

Кошколадка писал(а):

ну я считаю, что в любом случае надо уведомить, даже и в день увольнения.

А смысл? Принести одновременно уведомление и приказ? Или принести уведомление в 9 утра, а приказ в обед? Х)

Oksana писал(а):

Мне кажется это необъективно увольнять и принимать на ту же должность, в том же отделе, только на ставку другой декретницы, если можно было все решить с помощью перевода.

Oksana писал(а):

Я сейчас общаюсь с руководителем по данному поводу. Запись в трудовую еще не внесена. Почему не нарушение, если я не подписывала никких приказов?

Oksana писал(а):

Я сейчас общаюсь с руководителем по данному поводу. Запись в трудовую еще не внесена. Почему не нарушение, если я не подписывала никких приказов?

ЮЛИЯ писал(а):

Прием осуществляется по личному заявлению сотрудника, с последующим ознакомлением работника с приказом о приеме его на работу.

ЮЛИЯ писал(а):

Чтобы подать в суд на работодателя, у вас должны быть документальные подтверждения о том, что вы после увольнения работали (например приказ о приеме на работу, платежные документы, подтверждающие перечисление заработной платы и др.). Если фактов (документов) не будет, то все бесполезно.

Олюня писал(а):

Я не поняла насчет суда, исковое требование-то какое?

Necta писал(а):

Олюня писал(а):

Я не поняла насчет суда, исковое требование-то какое?

Поскольку меня незаконно приняли на работу, требую прекратить и аннулировать трудовые отношения.)))