|
|
Уволили вместо перевода!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Oksana[e-mail скрыт]
Россия, Пермь |
| |
| Работаю на временной ставке,на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске. Была заранее уведомлена о выходе на работу основного сотрудника из декрета и последующем переводе меня на другую, также временную ставку. Писала заявление о переводе. Вдруг узнаю, что была уволена!!!! и вновь принята на предложенную временную ставку на следующий день.Считаю что это неправомерно и меня ввели в заблуждение,обещав перевести меня. Приказ об увольнении я не видела и не подписывала. Отдел кадров ошибку не признает, ссылаясь на то, что была уволена в связи с выходом основного сотрудника на работу, и меня, работника заменяющего основного, предупреждать письменно не следовало. Помимо мня в организации временных сотрудников двигали, не увольняя переводя на временные ставки!!! Как восстановить свои нарушенные права??????7 |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| через суд) мотивируя тем, что об окончании СТД вас обязаны были уведомить письменно. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Ваши права как таковые нарушены не были. Предупреждать в данном случае не обязаны. Вас действительно имели право уволить по истечению срока трудового договора.
А вот принять без вашего ведома невозможно.
Хотя у вас результат примерно одинаков. |
| |
|
КрасУля[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
|
|
| перевести с одной ставки на другую можно и без увольнения, делается доп.соглашение к трудовому договору и соответствующая запись в трудовую книжку, если меняется должность, если остается такой же, то запись не делается. Кошколадка права, обращайтесь либо в суд либо в трудовую инспекцию. а вообще если вас уволили, то должны были выплатить компесацию за неотгуленный отпуск и произвести полный расчет. это было сделано? |
| |
|
|
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
| А что автор скажет в суде? Работала на СТД до выхода основного работника, меня уволили, т.к. основной вышел. А обещали перевести. Какие права нарушены? Обещания к делу не пришьешь. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Кира писал(а): А что автор скажет в суде? Работала на СТД до выхода основного работника, меня уволили, т.к. основной вышел. А обещали перевести. Какие права нарушены? Обещания к делу не пришьешь.
так порядок увольнения не соблюден. Ее не уведомили об окончании СТД, не дали подписать приказ. Основной вышел, а она работает. Значит СТД стал просто ТД |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да, но:
1.Работодатель мог и не удовлетворить заявление о переводе.
2.Работодатель имел право расторгнуть срочный договор.
Нарушение прав - только в приёме на работу без ведома сотрудника. И, возможно, в некорректном проведении процедуры увольнения.
Поспорить судебно можно. Но о чём? Каким будет основное исковое требование? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Олюня писал(а): Кошколадка писал(а): через суд) мотивируя тем, что об окончании СТД вас обязаны были уведомить письменно.
 Не обязаны в данном случае (ст. 79 ТК РФ).
не обязаны за 3 дня! но обязаны в любом случае уведомить письменно, иначе как работник узнает об увольнении? ей даже приказ не дали подписать |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Кошколадка писал(а): ей даже приказ не дали подписать
Ну вот сейчас уже дали. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Кошколадка писал(а): Кира писал(а): А что автор скажет в суде? Работала на СТД до выхода основного работника, меня уволили, т.к. основной вышел. А обещали перевести. Какие права нарушены? Обещания к делу не пришьешь.
так порядок увольнения не соблюден. Ее не уведомили об окончании СТД, не дали подписать приказ. Основной вышел, а она работает. Значит СТД стал просто ТД
В случае работы на время отсутствия основного работника - уведомлять не обязаны, т.к. основной работник вправе появится на рабочем месте в любой момент - без предупреждения, и, соответственно, временный работник в этот же день должен быть уволен. А вот то, что с приказом об увольнении временного работника не ознакомили, не выплатили ему расчет в день увольнения (а как приняли на другую должность вообще не понятно...) - это косяк кадров! Конечно можно пойти "покачать" права, только вот результат будет сомнительный... Одно точно с новой должности работника "турнут" при первой возможности... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Кошколадка писал(а): Кира писал(а): А что автор скажет в суде? Работала на СТД до выхода основного работника, меня уволили, т.к. основной вышел. А обещали перевести. Какие права нарушены? Обещания к делу не пришьешь.
так порядок увольнения не соблюден. Ее не уведомили об окончании СТД, не дали подписать приказ. Основной вышел, а она работает. Значит СТД стал просто ТД
СТД на время отсутствия - уведомлять не надо. Но вопросов остается море. Во-первых, что с датами - была ли она уволена в день выхода основной работницы, или раньше? Во-вторых, как ее умудрились что принять, что перевести, не подписывая никаких документов (трудовой договор или доп. соглашение, приказы). В-третьих, как уже было озвучено, была ли выплачена компенсация за отпуск?..
Т.е. тут можно прицепиться к процедуре, так, в принципе, работодатель мог поступить как ему вздумается: или перевод, или увольнение с последующим приемом. |
| |
|
|
Модератор
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Necta писал(а): Кошколадка писал(а): ей даже приказ не дали подписать
Ну вот сейчас уже дали.
Почему, Оксана же пишетЦитата: Приказ об увольнении я не видела и не подписывала.
|
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| ну я считаю, что в любом случае надо уведомить, даже и в день увольнения. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
